training, materiale disponibile:

  • La gestione risorse umane e lo stress organizzativo

    Autore: Elisabetta Giangravè

    Abstract: Il contesto nel quale il mondo del lavoro è attualmente immerso, è caratterizzato da una flessibilità esigente che richiede costanti mutamenti per adattarsi a sé. Le organizzazioni che oggi si trovano a operare in tale ambiente sono costrette a rivisitazioni periodiche che gli permettano un continuo aggiornamento per il mantenimento della loro sostenibilità. Le persone sono altresì obbligate a mantenere i ritmi serranti e in continua evoluzione che ambiente e organizzazione gli »

  • Psicologia del benessere e nuove tecnologie: la realtà virtuale a supporto dello stress da lavoro. Il caso degli insegnanti

    Autore: Elena Radici

    Abstract: “Psicologia del benessere e nuove tecnologie: la realtà virtuale a supporto dello stress da lavoro. Il caso degli insegnanti.” Il principale obiettivo di questa tesi è la realizzazione di un protocollo di intervento che potesse condurre ad una più efficace gestione dello stress da lavoro attraverso l’utilizzo delle nuove tecnologie. »

  • Training and development in the hospitality business: the Holiday Inn London – Kensington Forum

    Autore: Omar Rossi

    Abstract: Training and development of personnel inside a company are a fundamental tool to increase satisfaction and productivity of both the employees and the company itself. This thesis started from an important work experience at Intercontinental Hotels Group in London, UK. Step by step I show how international Anglo-Saxon companies plan their employees’ growth, investing time and resources in the appraisal and communication with the employees, setting up a customized development plan. My thesis was »

  • Computer Vision - Principi di Head Detection e di Hand Tracking

    Autore: Luca Davanzo

    Abstract: La tesi verte sullo sviluppo di un software atto al riconoscimento di un viso tramite webcam (Head Detection) e al riconoscimento, e successivo tracciamento, della mano dell'utente riconosciuto (Hand Detection ed Hand Tracking). Al movimento della mano viene associato il movimento del cursore del mouse sul computer sul quale si sta lavorando. »

  • La comunicazione organizzativa verso l'Enterprise 2.0 e il caso Iveco

    Autore: Michele Potenza

    Abstract: Il lavoro ha la finalità di descrivere in maniera dettagliata il processo di evoluzione della comunicazione organizzativa, che sta interessando moltissime aziende e che è ispirato al nuovo fenomeno Enterprise 2.0, derivante da un radicale cambiamento dei paradigmi organizzativi e dall’utilizzo delle applicazioni del Web 2.0. L’analisi è caratterizzata da una forte impronta empirica, frutto di uno stage da me effettuato da maggio 2008 a febbraio 2009 presso l’ufficio KMD Training and Internal »

  • An Exploration of the Connection between Human Resource Management and Organizational Culture to Enable Business Success and Growth in the UK Magazine Publishing Industry - A Case Study of Future Plc

    Autore: Gyongyver Hegedus

    Abstract: This research bridges the relationship between strategic human resource management and organisational culture to enable business success and growth in the magazine publishing industry based on a case study of Future plc, one of the leading companies in the specialist magazine sector in the UK. The specific aims that were accomplished over the course of this investigation include an exploration of the extant literature regarding organisational culture and strategic human resource management; a »

  • Business process reengineering e project management: analisi di due casi reali

    Autore: Serena Cattani

    Abstract: Dall’analisi di due casi reali affrontati da una nota società di consulenza, presso la quale ho svolto un periodo di stage di tre mesi a conclusione del mio percorso universitario, con il presente lavoro intendo mostrare le relazioni esistenti tra tre fenomeni di recente diffusione e in continua evoluzione: il Business Process Reengineering, la consulenza aziendale ed il Project Management. Il business process reengineering costituisce una nuova filosofia aziendale sviluppatasi nel corso »

  • Managerial Issues for Cultural Differences

    Autore: Federico Pastrone

    Abstract: “If you look at modern companies, you see that almost anything can be copied within three months; the only thing you can't copy is the way it's done, in other words, culture. And it takes years to build up the competencies to deal with international culture.” (Cees Van De Heijden). There is now abundant evidence that we are living in an `era of internationalism' for business. By the creation of multi-country trading blocks such as NAFTA, EU and the Asia-Pacific Economic Cooperation group, »

  • Il Podcasting Aziendale

    Autore: Valentina Pandolfi

    Abstract: Argomento della mia tesi è il Podcasting aziendale, ovvero una nuova modalità di distribuzione dei contenuti multimediali che offre la possibiltà di sottoscrivere un abbonamento, tramite feed, per un aggiornamento immediato e costante. Ho iniziato la mia esposizione con una panoramica del Web 2.0 essendo il podcasting una sua applicazione. Dopo aver definito il nuovo concetto di Web e i suoi possibili utilizzi anche in ambito aziendale, ho cercato di analizzare il lato tecnico del podcasting »

  • Prospettive di evoluzione della formazione manageriale: il ruolo e le applicazioni dell'e-Learning

    Autore: Jarin Manuel Morelli

    Abstract: Il mio lavoro parla dell'evoluzione della formazione manageriale in Italia, passa attraverso una breve introduzione all'e-Learning e si concentra sulla simulazione su piattaforma online con tutor sincrono. L'idea nasce da un progetto tra due aziende di consulenza milanesi, una delle quali mi è stata di aiuto nel mio lavoro. Formazione online manageriale, non è dunque taglia/copia di corsi d'aula, ma nel mio lavoro, simulazione vera e propria. »