umane, materiale disponibile:

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • Il Benessere Organizzativo come fondamento per il benessere economico di un'azienda

    Autore: Flavio Gambardella

    Abstract: L' elaborato sul benessere organizzativo ha la finalità di promuovere e dimostrare come il benessere economico di un’organizzazione, e quindi il profitto e la sua sopravvivenza, possa essere basato su una concezione diversa di produttività, spostando il focus dalla mera produzione, ai bisogni delle persone che, di fatto, contribuiscono ed influenzano la produzione stessa. All’interno del testo si tratteranno approcci manageriali come lo Srtategic Human Resource Management (SHRM), modelli di »

  • Individui e Organizzazione: Tipi di leadership e dinamiche strutturali

    Autore: Giovanni Capello

    Abstract: Studiare il rapporto tra individuo e organizzazione mediante l'analisi delle dinamiche strutturali e lo stile di leadership, è un'impresa che deve tenere conto di molti aspetti. Partendo dall'assunto che gli interessi dell'individuo difficilmente corrispondono con gli interessi dell'organizzazione per la quale opera, sarà necessario comprenderli per entrare in profondità nella struttura organizzativa. Occorre dunque considerare le variabili -micro (gli individui) per comprendere la variabile »

  • L'incentivazione - Alcuni aspetti organizzativi

    Autore: Michele Falco

    Abstract: I meccanismi motivazionali che sottostanno all'azione umana rappresentano un complesso e dinamico mondo ancora non perfettamente conosciuto e dall'alto potenziale per il progresso del sapere comune. L'analisi di tali meccanismi costituisce un'avventura speculativa non di poco conto che ha attivato anche il mio interesse e mi ha portato (spinto) ad indagarne le origini. La motivazione è un motore interno che spinge l'uomo verso la meta, lo muove, lo carica di energia, lo porta ad impegnarsi di »

  • Le risorse umane tra apprendimento e comportamento organizzativo. Caso aziendale.

    Autore: Fiore Qatja

    Abstract: La gestione delle risorse umane è un aspetto di fondamentale importanza per le imprese moderne che intendono raccogliere la sfida mossa da un ambiente sempre più dinamico in cui sono proprio queste ultime che fanno la differenza in termini di vantaggio competitivo. Sono, infatti proprio le risorse umane, intese nel senso più generale di personale che effettua una prestazione lavorativa a servizio dell’impresa, che, interagendo e relazionandosi con gli altri stakeholders, consentono a »

  • Governance e biotecnologie

    Autore: Massimiliano Pricoco

    Abstract: Nella mia tesi ho voluto analizzare la posizione di tre diversi stati (Stati Uniti, Gran Bretagna, Germania) , ciascuno rappresentante un diverso modo di approcciarsi e regolarizzare la disciplina in tema di biotecnologie alimentari ed umane, nonchè le loro posizioni sul piano etico-sociale. »

  • Le conseguenze sul personale delle procedure di BPR

    Autore: Marco Pericci

    Abstract: Il BPR si è imposto nell’attuale mondo del business come il tipo di intervento manageriale più popolare dei primi anni ’90. Il reengineering è stato oggetto d’analisi da parte di autori ed esperti di diverse discipline economiche che hanno contribuito ad accrescerne i contenuti rispetto all’originale lavoro di Michael Hammer e James Champy. La presente trattazione intende approfondire uno degli aspetti più discussi (e criticati) del BPR, ossia la gestione del cambiamento e delle reazioni dei »

  • Politiche aziendali e sistemi di performance management delle risorse umane: un'analisi empirica in Coca-Cola Hellenic Bottling Company Italia

    Autore: Giuseppe Petrone

    Abstract: Nel corso degli ultimi anni, lo scenario competitivo è stato caratterizzato da una serie complessa di fenomeni che hanno profondamente inciso sulle modalità di organizzazione e funzionamento delle aziende, come ad esempio l’incremento della competizione, i nuovi processi tecnologici ed informatici, la differenziazione della clientela, la caduta dei confini geografici. Tutto ciò ha comportato il passaggio dai principi tradizionali di logica e controllo, a quelli del decentramento decisionale e »

  • La valutazione del potenziale delle risorse umane

    Autore: Pamela Russo

    Abstract: "Il presente lavoro è diviso in due parti: nella prima viene affrontato il tema della valutazione delle risorse umane con riferimento alle teorie ed ai metodi più utilizzati; nella seconda parte viene presentato un caso pratico, focalizzando l’attenzione sulle particolari modalità di valutazione adottate. L’obiettivo che s’intende raggiungere è quello di comprendere come sia maturata nel corso degli anni l’attenzione verso la valutazione (considerata ormai come il presupposto essenziale per una »

  • Dalla performance individuale alla performance organizzativa

    Autore: Marco Ruini

    Abstract: Il valore creato in ogni area strategica aziendale rischia di essere disperso se non integrato in un adeguato schema di valutazione della performance. La tesi sviulppa il tema della creazione del valore partendo dall'area delle HR, ma comprendendo coerentemente le aree chiave del Marketing, Finance, Business. Il sistema di misurazione della performance si basa sulle Balanced Scorecards di Kaplan & Norton, rivisitate fino alla scheda di valutazione della performance individuale »