diritto sindacale, materiale disponibile:

  • Rapporti tra contratti collettivi di diverso livello

    Autore: Ilenia Calabrese

    Abstract: Lo scritto si occupa del delicato e controverso argomento del rapporto tra contratti collettivi di diverso livello. Difatti, al fine di comprendere al meglio l’attuale assetto contrattuale, è necessario fornire dapprima delle informazioni di carattere generale sui periodi più risalenti e sule modalità con cui furono allora affrontate le questioni più delicate; solo in seguito, si può dedicare attenzione agli avvenimenti più recenti, in modo da riuscire a individuare analogie e differenze. »

  • La condotta antisindacale nel "caso Melfi": un casus belli nelle nuove relazioni industriali della Fiat

    Autore: Saverio Gaeta

    Abstract: Il presente studio intende analizzare, in che modo e secondo quali modalità, ciò che è accaduto presso lo stabilimento Sata di Melfi nel luglio 2010, ossia il licenziamento giudicato antisindacale di tre operai, attivisti Fiom, possa aver determinato ripercussioni negative nelle moderne relazioni industriali della casa automobilistica torinese. Pertanto andremo a ripercorrere il nesso intercorrente tra mondo sindacale e piani industriali del Lingotto, reso ancor più delicato dai recenti accordi »

  • L'elemento volontaristico nella condotta antisindacale del datore di lavoro

    Autore: Michela Boncio

    Abstract: Per lungo tempo in dottrina e in giurisprudenza ci si è interrogati se per poter qualificare una condotta come antisindacale sia necessario o meno un elemento intenzionale consistente nella volontarietà del comportamento datoriale di porre in essere un comportamento antisindacale ai sensi dell'articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori. Giurisprudenza e dottrina si sono interrogate in tal senso, portando alla formazione di tre diverse teorie relative alla necessarietà o meno dell'elemento »

  • I servizi pubblici essenziali e la Commissione di garanzia sullo sciopero: il caso Alitalia del Giugno 2003: malattia di massa o protesta collettiva?

    Autore: Marco Baldi

    Abstract: Il diritto al lavoro è un valore centrale del nostro ordinamento giuridico ed è oggetto di talune specifiche disposizioni della Carta Fondamentale (artt. 35 - 40) che ne costituiscono la prima ed inderogabile forma di tutela, essendo esse il parametro della legittimità della legislazione ordinaria. Tuttavia, il lavoratore gode non solo di tali forme eterologhe di tutela del proprio diritto, ma è altresì legittimato ad azionare quella peculiare forma di autotutela che è lo sciopero, previsto »

  • I permessi sindacali: indagine sullo stato della normazione, della dottrina e della giurisprudenza

    Autore: Massimo Chiarelli

    Abstract: Il presente lavoro è stato l’occasione per analizzare, in modo approfondito e con riferimenti legislativi, alla contrattazione collettiva e alla giurisprudenza di merito e di legittimità, lo sviluppo normativo della disciplina dei permessi sia nell’ambito delle pubbliche amministrazioni che nel settore privato. Per informazioni, chiarimenti sull'acquisto o altre proposte e consulenze contattatemi direttamente alla mail massimochiarelli@virgilio.it »

  • Le Rappresentanze Sindacali Unitarie nella Pubblica Amministrazione

    Autore: Enrico Tommaso Papadia

    Abstract: La disciplina della rappresentatività assume nel settore pubblico dei tratti singolari: il criterio è destinato, infatti, all’individuazione non solo dei soggetti cui attribuire il godimento di specifici diritti sindacali o da ammettere, in qualità di rappresentanti del personale, ai consigli di amministrazione o agli organi direttivi dei vari enti ed amministrazioni pubbliche, ma anche e soprattutto all’individuazione dei soggetti cui attribuire la legittimazione a stipulare accordi »

  • Gli enti Bilaterali nel mercato del lavoro. Il caso E.B.A.P.

    Autore: Francesco Brescia

    Abstract: La tesi ha l’obiettivo di analizzare lo sviluppo e le funzioni degli Enti Bilaterali all’interno del mercato del lavoro, in relazione alle principali disposizioni di legge e norme contrattuali in materia. Il lavoro si articola in tre capitoli fondamentali: 1. La dinamica concertativa italiana. 2. Gli Enti Bilaterali. 3. L’Ente Bilaterale dell’artigianato pugliese (E.B.A.P). Il primo capitolo analizza le fasi dell’esperienza concertativa italiana, evidenziando i principali modelli »

  • Lega Nord e problematiche sindacali

    Autore: Claudio Conforto Galli

    Abstract: La presente ricerca, datata 1993, si proponeva di analizzare il "fenomeno" Lega Nord nei suoi rapporti con gli aspetti pertinenti al complesso universo sindacale, il tutto nel tentativo di portare in luce la linea strategica della Lega verso il mondo del lavoro, attraverso una presentazione sistematica delle proposte e delle tesi sostenute da questo movimento politico. Oggi, trascorso qualche lustro, ha acquistato interesse quale documento "storico" per un raffronto con quanto poi sviluppato »

  • La contrattazione collettiva dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa

    Autore: Daniele Bordigoni

    Abstract: La nascita e la diffusione nel mercato del lavoro italiano di figure contrattuali definite “atipiche”, ha catalizzato l’interesse di giuristi, sociologi e più in generale degli studiosi delle problematiche del lavoro. Grande crescita hanno avuto in particolare in questi ultimi anni, le figure del lavoro cosiddetto para-subordinato e fra queste, in primis, del collaboratore coordinato e continuativo. Una modalità lavorativa, questa, che ad oggi non ha ancora trovato una compiuta regolamentazione »

  • Autonomia collettiva e fondi pensione

    Autore: Riccardo Matera

    Abstract: Si tratta di uno studio più approfondito dello strumento previdenziale dei fondi pensione e del ruolo che i sindacati dovrebbero ricoprire nell'istituzione dei fondi. Uno sguardo al sistema previdenziale privato in alcuni dei paesi maggiormente rappresentativi. »