diversita, materiale disponibile:

  • La costruzione dell’intersessualità in prospettiva sociologica

    Autore: Valeria De Lorenzo

    Abstract: Il presente lavoro ha preso in considerazione il tema dell’intersessualità, nell’ampio ambito delle diversità sessuali. L’idea di dedicare l’attenzione al suddetto argomento, non di facile trattazione, nasce da un corso, ormai soppresso, dell’Università degli Studi del Molise, dal titolo Sociologia delle diversità, presieduto dal Professor Ferrucci F. e dalla Professoressa Monceri F., tenutosi nell’Anno Accademico 2008/2009. La riflessione è partita pensando al fatto che nella nostra »

  • Anima, Corpo e Sessuazione. Sissa, Foucault e Butler.

    Autore: Libero Francesco Bungaro

    Abstract: La mia ricerca pone l’attenzione su un'ideologia di tipo maschilista, nel tentativo di superarla col supporto di teorie e autrici femministe, della psicanalisi e dell’approccio fenomeno-logico contemporaneo, per riflettere su questioni fondamentali per il rispetto e la tutela della dignità umana. Il caso particolare è all’interno del binomio uomo–donna caratterizzato principalmente dalla distinzione fra genere e sessualità, dove si sviluppa il fenomeno dell’ermafrodito, individuo che ha in sé »

  • Il Diversity Management e la Conciliazione vita-lavoro

    Autore: Gianluca Longo

    Abstract: Questo lavoro si propone, sulla scia del mio progetto di tesi di laurea sul diversity management, che approfondiva e si focalizzava sulla gestione delle differenze culturali, di esaminare questo approccio manageriale declinato in tutte le sue sfaccettature (differenze di genere, differenze intergenerazionali, differenze di abilità e disabilità), includendo anche il tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata; cercando poi di approfondire la gestione delle differenze in BTicino »

  • Diversity Management: eterogeneità nei team e performance

    Autore: Maria Mitolo

    Abstract: Il Diversity Management focalizza l’attenzione manageriale sui contributi specifici e sulle esigenze soggettive di ciascun dipendente, smettendo di considerare le risorse umane come un insieme indifferenziato di individui. Numerosi sono i fenomeni che hanno portato a profondi cambiamenti nelle modalità di organizzazione e di funzionamento delle aziende: l'aumento della competizione, la corsa all'innovazione tecnologica, l'intensificazione dei processi di fusione e di integrazione, la »

  • Sviluppo morale e dominanza sociale

    Autore: Silvia Santini

    Abstract: Considerate la seguente situazione: un uomo è vicino alla morte per una rara forma di cancro. C'è una medicina che i dottori ritengono possa curarla: è una forma di radio che un farmacista ha recentemente scoperto. La medicina è costosa da preparare ed inoltre il farmacista carica 10 volte il costo di preparazione. Egli paga 200 € per il radio e chiede 2000 € per una piccola dose di medicina. La moglie dell’uomo malato va in giro a chiedere in prestito denaro, ma raccoglie soltanto 1000 €, »

  • Identità e discriminazione

    Autore: Fabio Mangione

    Abstract: Identità e diversità: due facce di una stessa medaglia. L’obiettivo principale di questo elaborato è tentare di mettere in luce rapporti e conflitti che intercorrono tra queste due varianti dell’essere. Uno dei più grandi problemi del mondo è sempre stato il rifiuto dell’altro, del diverso. L’eccessivo attaccamento a certi sistemi valoriali, idee, convinzioni e pregiudizi porta a generare una mentalità chiusa e un’identità impermeabile alla diversità, con conseguente rigetto, disgusto, »

  • Intercultura al nido. Uno sguardo antropologico.

    Autore: Chaturika Roshani Aturaliyage

    Abstract: In questo lavoro ho scelto di dedicare la mia attenzione alla dimensione culturale. Nella prima parte ho voluto sottolineare l’aspetto di ‘produzione di senso’ che la cultura ha in sé, e presentare tale dimensione adottando l’approccio antropologico che secondo me più si adegua a tale dimensione. Questo tema non poteva non portarmi a trattare di una delle grandi sfide a cui la società odierna è chiamata a rispondere, quella della multiculturalità. Ne parlo nel secondo capitolo, cercando di »

  • La percezione della diversità a Maserà

    Autore: Caterina Frasson

    Abstract: Percezione della diversità a Maserà, ricerca di carattere antropologico, basata su interviste agli immigrati del comune preso in esame e agli italiani residenti nello stesso. Breve panorama sul multiculturalismo, sugli stereotipi e pregiudizi e sull'identità etnica. Mini guida per immigrati a Padova in lingu inglese. »

  • Il Diversity Management nelle aziende italiane: un caso aziendale sulle differenze di genere

    Autore: Silvia Candeo

    Abstract: All’interno delle aziende italiane, si sta diffondendo un forte interesse nei confronti delle diversità e della loro gestione. In tale contesto ha iniziato ad affermarsi il Diversity Management (DM), ovvero un processo aziendale di cambiamento, volto ad assicurare le stesse possibilità di crescita professionale e di successo a tutti i soggetti presenti in azienda, eliminando così ogni possibilità di discriminazione, diretta o indiretta, nei confronti di coloro che, per motivi di cultura, »

  • Il Diversity Management nella gestione delle differenze culturali

    Autore: Gianluca Longo

    Abstract: Il termine “diversità” entra a far parte delle organizzazioni degli USA solo negli anni Ottanta. È lì che più di ogni paese ci si rende conto di vivere e lavorare in una società multietnica. È dagli anni Ottanta quindi che sono sorte numerose riflessioni teoriche sulla gestione delle differenze da parte delle organizzazioni in modo da poter trarre maggiore profitto dalla forza lavoro. Nella letteratura manageriale si parla di diversity management per indicare la gestione delle differenze »