diversity management, materiale disponibile:

  • La gestione delle diversità nei servizi educativi, sociali e sanitari. Una ricerca empirica nella provincia di Bergamo.

    Autore: Marina Bonfanti

    Abstract: La presenza negli ultimi anni di cittadini di origine straniera, apportando una diversificazione culturale, sociale e demografica, ha stimolato una rilettura della società, provocando una graduale trasformazione in ambito normativo, istituzionale, formativo ed organizzativo: questo processo ha interessato anche l’ambito dei servizi alla persona - siano essi sociali, educativi e sanitari – proponendo una serie di percorsi per cercare di adeguare le risposte ad una domanda in continuo mutamento. »

  • Il Diversity Management e la Conciliazione vita-lavoro

    Autore: Gianluca Longo

    Abstract: Questo lavoro si propone, sulla scia del mio progetto di tesi di laurea sul diversity management, che approfondiva e si focalizzava sulla gestione delle differenze culturali, di esaminare questo approccio manageriale declinato in tutte le sue sfaccettature (differenze di genere, differenze intergenerazionali, differenze di abilità e disabilità), includendo anche il tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata; cercando poi di approfondire la gestione delle differenze in BTicino »

  • Il Diversity Management nelle aziende italiane: un caso aziendale sulle differenze di genere

    Autore: Silvia Candeo

    Abstract: All’interno delle aziende italiane, si sta diffondendo un forte interesse nei confronti delle diversità e della loro gestione. In tale contesto ha iniziato ad affermarsi il Diversity Management (DM), ovvero un processo aziendale di cambiamento, volto ad assicurare le stesse possibilità di crescita professionale e di successo a tutti i soggetti presenti in azienda, eliminando così ogni possibilità di discriminazione, diretta o indiretta, nei confronti di coloro che, per motivi di cultura, »

  • Le differenze nelle organizzazioni: una risorsa o un problema? La risposta del Diversity Management

    Autore: Maria Meles

    Abstract: Questa tesi si pone l’obiettivo di presentare la situazione italiana in rapporto al tema del Diversity Management. Partendo dalla considerazione che nel nostro Paese ancora non esiste una letteratura consolidata sul tema, né una storia significativa alle spalle, con questo contributo si cercherà di fornire qualche spunto di riflessione utile all’individuazione degli orientamenti e delle prassi che indicano l’opportunità/convenienza di sostenere anche in Italia la divulgazione di questo »

  • Gestione delle risorse umane in azienda e Management multiculturale

    Autore: Giovanni Corrao

    Abstract: L'elaborato si configura come un percorso, che partendo dai fondamenti e dalle innovazioni nei sistemi di gestione delle risorse umane, si sofferma su un aspetto specifico, il Management della Diversità – nella specifica accezione multiculturale – come nuova forma di valorizzazione delle caratteristiche etnico-culturali del personale aziendale. In particolare, il primo capitolo mira ad indagare le diverse funzioni e modalità operative dello Human Resource Management che negli anni si sono »

  • Nuove tecnologie e pratiche emergenti per lo sviluppo organizzativo

    Autore: Laura Gioria

    Abstract: Il presente lavoro si propone di analizzare il processo di introduzione di alcune tecnologie, ovvero siti di social network, i serious game ed il digital storytelling, nelle esperienze di apprendimento organizzativo. In Italia questa introduzione è relativamente recente, per cui troviamo rare applicazioni e ancora meno ricerche, così che gli studi a cui fare riferimento sono prevalentemente presenti in area anglosassone. Quali fattori ambientali spingeranno le aziende verso l’adozione di nuove »

  • Viaggio nell'organizzazione attraverso il veicolo della cultura

    Autore: Alessandra Bagnato

    Abstract: Il presente lavoro nasce da una riflessione sulla società postmoderna: nella società del Terzo Millennio, in cui la globalizzazione rappresenta l’elemento centrale, attorno al quale si concentra ogni dinamica sociale, relazionale e soprattutto economica, quanto conta il ruolo dell’uomo, portatore di sentimenti, valori, competenze, nel determinare il contesto sociale che lo circonda? La società postmoderna, così come è stata descritta in modo originale ed efficace da Zygmunt Bauman, sociologo »

  • Diversity management: comprendere e gestire la multiculturalità nell'organizzazione

    Autore: Giorgio Gardoni

    Abstract: Come è stato più volte ribadito nel corso dell’elaborato, le motivazioni che sospingono la ricerca e l’usufrutto del diversity management nascono da esigenze di natura oggettiva. Le dinamiche costanti di mutamento demografico e culturale necessitano di risposte, tanto da parte delle istituzioni quanto delle comunità, che non possono in nessun modo esaurirsi in un irrigidimento sullo status quo. Nei processi di integrazione, il lavoro assume la funzione centrale di collante tra le due facce »

  • Approcci e modelli del Diversity Management: un'analisi empirica sulle aziende del contesto salernitano

    Autore: Liliana Napoli

    Abstract: Il presente lavoro di tesi espone gli esiti di una indagine empirica finalizzata a verificare la sensibilità di alcune realtà aziendali del territorio salernitano al tema della diversità e della sua gestione. La ricerca condotta parte dalla consapevolezza che ad una ricca letteratura sul tema della diversità e degli strumenti per la sua gestione, proposta da istituzioni, società private e autori non corrispondono altrettanti validi contributi forniti dalle aziende che, escluse alcune realtà, »

  • La donna nel mondo del lavoro: l'imprenditoria femminile

    Autore: Elena Burri

    Abstract: La scelta del presente lavoro nasce dalla volontà di indagare quella che potrebbe essere definita “la questione lavorativa della donna”. Anche se potrebbe apparire strano, addirittura anacronistico che ancora oggi, nel 2009, anche in paesi industrializzati e in società avanzate e strutturate come la nostra, si debba ancora parlare in questi termini, in realtà i numeri e i dati relativi a questo tema testimoniano di sì. Si è voluto quindi cercare di approfondire alcuni temi legati all'ingresso »