personale, materiale disponibile:

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • Strumenti e Tecniche per la Ricerca e Selezione del Personale: il caso Decathlon

    Autore: Lidia D'Elia

    Abstract: Capitolo 1 - La selezione del personale Questo studio si propone di analizzare alcune delle attuali tecniche di ricerca e selezione del personale più utilizzate dalle aziende. Attraverso le attività di reclutamento e selezione l’impresa si rivolge al mercato del lavoro per soddisfare il proprio fabbisogno aziendale e quindi per individuare le persone in possesso delle competenze desiderate.Il mercato del lavoro è il “luogo” elettivo delle transazioni di lavoro . Esistono diversi significati »

  • Sistemi di Controllo di Gestione e Configurazioni Organizzative: analisi di 2 campioni di imprese bergamasche a distanza di 8 anni

    Autore: Simone Colombi

    Abstract: Relazione vigente tra dimensione organizzativa e implementazione di strumenti di controllo di gestione su un campione di imprese bergamasche. »

  • Aspetti contabili delle Risorse Umane in azienda

    Autore: Daniele Ciattini

    Abstract: In questo lavoro ho affrontato le problematiche aziendali connesse alla gestione delle risorse umane, che condizionano in modo determinante lo svolgimento dell’attività produttiva essendo queste un fattore essenziale in qualsiasi azienda o tipo di lavoro. Ho esaminato innanzi tutto gli aspetti inerenti l’organizzazione e la regolamentazione normativa del lavoro subordinato, il sistema contrattuale e le diverse tipologie di contratto; successivamente ho analizzato gli aspetti relativi »

  • I Sistemi di Valutazione del Personale: Criteri e Metodi per un Modello Integrato di Gestione R.U.

    Autore: Corrado Di Vittorio

    Abstract: L’obiettivo di questo lavoro, oltre ad evidenziare l’interesse e l’importanza dei processi valutativi, applicati alla gestione delle risorse umane, è quello di fornire un contributo alla individuazione, classificazione ed integrazione delle diverse caratteristiche, che detti sistemi hanno presentato, in rapporto alle finalità ed agli ambiti di utilizzazione. Ogni sistema di valutazione è implicitamente vincolato alla capacità di fornire un “valore” dell’oggetto valutato in rapporto al proprio »

  • Effetti della motivazione sul risultato d'impresa

    Autore: Edoardo Galizzi

    Abstract: PREMESSA: Le società analizzate nei casi di studio non hanno concesso la liberatoria alla pubblicazione del loro nome per privacy, trattandosi di argomenti riferiti alla gestione interna delle risorse umane. Quindi saranno facilmente riconoscibili, ma non esplicitati. Tutti i piani di sviluppo implementati sulle HR e i loro risultati strabilianti, sono stati descritti nel capitolo 5. - Azienda automobilistica numero 1 in Germania; - Azienda multinazionale, origine italiana, settore »

  • Coinvolgimento e partecipazione del personale nello sviluppo delle competenze: persone motivate ad alta professionalità come valore strategico per la creazione di know-how organizzativo

    Autore: Kim Giovanna Pasini

    Abstract: Alla base di questa ricerca si trovano alcune considerazioni. In prima istanza si è partiti dalla convinzione che la competitività di una organizzazione risiede sempre più nel differenziale di competenze che l’impresa stessa sa esprimere e che saper sviluppare le competenze delle persone è condizione fondamentale per ottenere performance organizzative competitive e in costante miglioramento. Per quanto concerne l’ambito dello sviluppo delle competenze, si è rilevata l’importanza del processo »

  • Il processo di selezione: la fase dell'accoglienza. The prosess of selection: the phase of reception.

    Autore: Camilla Girelli

    Abstract: Il tema, oggetto della tesi, sul processo di selezione del personale, intende fornire una chiave di lettura di carattere psicosociale del processo valutativo considerato all'interno del contesto organizzativo aziendale. L'obiettivo di questo lavoro tende a identificare le varie fasi del processo di selezione. I metodi, gli strumenti, le tecniche stesse della ricerca e selezione del personale, non devono, infatti, essere disgiunte dall'ambiente istituzionale in cui è calato il processo di »

  • La gestione delle persone in azienda: le fasi principali e la loro applicazione nella società LFI di Arezzo

    Autore: Michela Bizzi

    Abstract: Questa tesi si occupa dello sviluppo del percorso di gestione del personale nelle aziende. Come riferimento concreto prende in esame un’azienda pubblica di trasporto passeggeri che opera nelle provincie di Arezzo e Siena, La Ferroviaria Italiana (LFI). Nella stesura del lavoro ho fatto di volta in volta riferimento alla vasta letteratura relativa alla gestione delle persone nelle organizzazioni, per poi verificare come le varie fasi vengono gestite in LFI. Mi sono concentrata su quegli »

  • Consumi e Identità: il rapporto dialettico fra marche e consumatori

    Autore: Valentina Marchiò

    Abstract: La psicologia cognitiva, e in particolare la social congnition (lo studio dei processi cognitivi utilizzati per conoscere e valutare le situazioni sociali), ha negli ultimi quarant’anni indagato empiricamente e fornito un quadro molto complesso e articolato delle modalità attraverso le quali gli individui arrivano a formarsi una rappresentazione del mondo e a prendere decisioni in merito alle proprie azioni. Gli psicologi contemporanei considerano l’uomo un pensatore flessibile, capace di »