Appunti di diritto del lavoro:

 
 
 
Appunti di diritto del lavoro
di Davide Monteverde
 
Il Diritto del lavoro è quel complesso di norme che disciplinano il rapporto di
lavoro e la sua tutela, ovvero disciplinano l'attività sindacale. In questi appunti
si parla del lavoro subordinato e parasubordinato e del licenziamento. Si
affronta poi la differenza tra società di persone e società di capitali. Infine si
parla del contratto d'opera e appalto.
 
Università: Università degli Studi di Parma
Facoltà: Ingegneria
Corso: Ingegneria gestionale
Esame: Diritto Amministrativo
Docente: Monica Cocconi1. Lavoro subordinato e parasubordinato
Il lavoro subordinato 
Il lavoro subordinato ha qualità di: collaborazione, onerosità, irrinunciabilità, subordinazione, previdenza e
stabilità.  
Questo significa che io sono un lavoratore a cui spetta una retribuzione in cambio di un lavoro mentale o
manuale alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro; Art. 2094 
Oltre al classico rapporto di lavoro subordinato, esistono anche diverse tipologie "speciali" di lavoro
subordinato, per le quali è prevista una disciplina derogatoria rispetto a quella generale. 
Gli indici elaborati dalla giurisprudenza per identificare il lavoro subordinato sono:  
1) Orario di lavoro predeterminato 
2) assoggettamento della direzione 
3) Assenza di rischio 
4) Continuità della prestazione 
5) Committente unico 
6) Natura della prestazione 
7) Sanzioni disciplinari 
8) Retribuzione fissa 
9) Ferie 
 
Il lavoro parasubordinato 
E' un lavoro autonomo reso con caratteristiche simili alla subordinazione: 
1) Coordinamento dell'attività lavorativa con quella dell'azienda 
2) Prestazione lavorativa prevalentemente personale 
3) Prestazione continuativa 
4) Prestazione coordinata con l'attività del committente Esempi: rapporto di agenzia, rapporto di
rappresentanza 
Con la Riforma Fornero se si intende dar vita ad un rapporto di lavoro parasubordinato, si deve stipulare un
contratto di lavoro a progetto. 
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Appunti di diritto del lavoro 2. Il contratto subordinato pre e post Jobs Act
Contratto subordinato a tempo determinato (PRIMA DEL JOBS ACT)
Requisiti di legittimità:
- Ragioni giustificatrici: Di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo
- Forma scritta: insieme di ragioni giustificatrici precise (il termine)
In caso non siano presenti questi requisiti, il lavoratore si considera assunto a tempo indeterminato; ex tunc,
da ora in poi.
Il contratto a termine si conclude allo scadere del termine; esso può essere prorogato ma non più di una volta
e per non più di 3 anni complessivi, per ragioni oggettive.
 
Contratto subordinato a tempo determinato (DOPO IL JOBS ACT)
Il Jobs Act elimina i lavori a progetto, ma rimangono quelli esistenti fino al 1 Gennaio 2016.
Esso interviene sul contratto e tempo determinato, in particolar modo sulla acausalità:
L' assunzione a tempo determinato poteva avvenire senza indicare per iscritto le ragioni giustificatrici, se:
• Si trattava del primo impiego
• Se il contratto collettivo lo permetteva in caso di qualcosa di nuovo, innovativo o cambiamento.
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Appunti di diritto del lavoro 3. Lavoro subordinato: obblighi, diritti e cessazione
 
Obblighi del lavoratore
• La prestazione lavorativa
- Mansioni
- Qualifica
- Categoria (dipendenti, dirigenti, operai, etc..)
• Obbligo di diligenza
• Obbligo di obbedienza
• Obbligo di fedeltà
 
Diritti del lavoratore
• Diritti patrimoniali: Retribuzione, indennità, TFR
• Diritti personali: Integrità fisica e sicurezza, studio, libertà di opinione, etc..
• Diritti sindacali
• Diritto morale ed invenzione
• Diritto ad eseguire la prestazione lavorativa
 
Obblighi del datore di lavoro
• Corrispondere la retribuzione
• Tutelare le condizioni di lavoro e l'integrità fisica del lavoratore
• Provvedere alla tutela assicurativa e previdenziale
• Assicurare i dipendenti contro il rischio di respo. civile verso terzi
• Obblighi informativi
• Accertamenti sanitari
 
Poteri del datore di lavoro
• Potere direttivo: gerarchico, conformativo, controllo
• Potere disciplinare
 
La cessazione del rapporto di lavoro
La cessazione per recesso del datore può riguardare un singolo rapporto avvenuto frequentemente, o una
serie di rapporti di lavoro.
La disciplina della cessazione del rapporto ruota attorno ad un principio che mira a proteggere il lavoratore:
il divieto di licenziamento immotivato.
 
Cause di cessazione del rapporto lavorativo subordinato:
• Morte del lavoratore
• Scadenza del termine
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