Sociologia delle organizzazioni :

 
 
 
Sociologia delle organizzazioni 
di Antonio Grisolia
 
Lo sviluppo delle organizzazioni è il meccanismo in base al quale una società è
in grado di realizzare i propri progetti e raggiungere tutti gli obiettivi che vanno
al di là degli individui. Lo sviluppo delle organizzazioni è stato graduale,  il
diffondersi delle burocrazie pubbliche in ogni settore e la sostituzione
dell'impresa familiare ad opera della società per azioni costituiscono una
rivoluzione nella struttura sociale. Si fa un' analisi delle organizzazioni in senso
lato, prendendo in considerazione le organizzazione come sistema razionale,
sistema naturale e sistema aperto. Infine si fa un' analisi degli elementi tipici e
generalizzati di tutte le organizzazioni.
 
 
 
Titolo del libro: Le organizzazioni
Autore del libro: R. Scott
Editore: il Mulino1. Definizione di organizzazioni 
 
lo sviluppo delle organizzazioni è il meccanismo in base a quale una società è possibile realizzare i propri
progetti e raggiungere degli obiettivi che vanno al di là degli individui. Lo sviluppo delle organizzazioni è
stato graduale. Il diffondersi delle burocrazie pubbliche in ogni settore e la sostituzione dell'impresa
familiare ad opera della società per azioni costituiscono una rivoluzione nella struttura sociale. 
Dire che le organizzazioni presentano tendenze che esistono in tutti i gruppi significa suggerire che in esse si
svolge un'ampia gamma di processi sociali come la socializzazione, la comunicazione, la creazione di
gerarchie, l'esercizio del potere, Un insieme di processi sociali può essere identificato in tutte le strutture
sociali, ciascuno dei processi opera in modo diverso a seconda del contesto in cui si trova ad agire. Lo studio
delle organizzazioni contribuisce alla conoscenza sociologica di base allargando le nostre conoscenze sul
come i processi sociali operano all'interno di strutture sociali specifiche. 
 
Antonio Grisolia Sezione Appunti
Sociologia delle organizzazioni 2. Diversi tipi di organizzazioni
 
Interessi comuni ed interessi divergenti: Il tipo di organizzazioni che i ricercatori studiano varia a seconda
delle differenti discipline: gli scienziati politici si occupano di partiti politici, i sociologi si occupano di
organizzazioni volontarie, gli antropologi si occupano dell'amministrazione delle società primitive. Le
differenze disciplinare si hanno quando si decide di studiare un singolo tipo di organizzazione: gli specialisti
osservano non solo oggetti diversi ma aspetti diversi di uno stesso oggetto. I ricercatori si differenziano per
il livello di analisi a cui decidono di attenersi. Il livello dell'analisi varia a seconda che il fenomeno da
spiegarne sia:1) il comportamento dei singoli partecipanti all'interno delle organizzazioni (a questo livello le
caratteristiche delle organizzazioni sono viste come contesto e il ricercatore cerca di individuare gli effetti
sulle variabili socio-psicologiche che si riflettono sul comportamento la preoccupazione è quella di spiegare
le caratteristiche degli individui. Questa prospettiva è definita socio-psicologica); 2) il funzionamento di
alcuni aspetti della struttura organizzativa ( la preoccupazione principale è quella di spiegare le
caratteristiche strutturali e i processi sociali che caratterizzano le organizzazione e le unità in cui si
suddividono, è detta , analisi strutturale); 3)Le caratteristiche o azioni delle organizzazioni viste come entità
collettive: l’attenzione è posta sull’organizzazione come attore collettivo che interagisce in un sistema più
ampio di relazioni (ambiente), questa analisi è detta, Ecologica. 
 
Antonio Grisolia Sezione Appunti
Sociologia delle organizzazioni