Skip to content

Rigidità dei salari e disoccupazione strutturale


La seconda ragione per cui esiste la disoccupa zio è la rigidità dei salari, ovvero l’incapacità dei salari di aggiustarsi istantaneamente, facendo si che offerta e domanda di lavoro si eguaglino.
Nel modello di equilibrio del mercato del lavoro abbiamo ipotizzato che il salario reale si aggiusti in modo da garantire sempre tale uguaglianza; nella realtà i salari non sono perfettamente flessibili: a volte rimango bloccati a un livello superiore di quello di equilibrio del mercato.

La disoccupazione che risulta dalla rigidità dei salari e dal razionamento dei posti di lavori, è detta disoccupazione strutturale. I lavoratori sono disoccupati perché l’offerta di lavoro è superiore alla domanda. Se il salario reale eccede il livello di equilibrio e l’offerta di lavoro è superiore alla domanda, ci si potrebbe aspettare che le imprese riducano i salari.
La disoccupazione strutturale si genera perché le imprese non riescono a ridurre i salari nonostante l’eccesso di offerta di lavoro.
Tre cause della rigidità salariale:
1) le leggi sul salario minimo
2) il potere contrattuale esercitato dalle organizzazioni sindacali
3) il salario di efficienza

Tratto da MACROECONOMIA di Alessia Chiovaro
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Economia Politica

Gli appunti trattano tutto il corso esposto in aula durante le letture, coprendo praticamente tutte le sfaccettature che si possono avere solo seguendo un corso di laurea in presenza. Il documento comprende moltissimi concetti di base della microeconomia e della macroeconomia. I più importanti concetti esposti partono da un'introduzione generale sulla scienza economica e l'economia, concentrandosi sulla...