Successione, paragrafi appunti disponibili

Il processo di ricambio generazionale è un processo che, con l’obiettivo di assicurare la continuità dell’impresa, perviene ad un nuovo assetto della proprietà del capitale dell’impresa in capo ai successori e al subentro di questi ultimi o di alcuni di essi nelle responsabilità di governo e di direzione. Il passaggio generazionale è molto importante da affrontare per la salute dell’imprese, della famiglia per garantire appunto la continuità da generazione a generazione. Gli obiettivi del processo di passaggio generazionale sono: • Conservare il controllo strategico...

La successione è un evento attraverso il quale uno o più soggetti (successori) subentrano in tutti i rapporti giuridici di cui era titolare un’altra persona. La successione può essere legittima o necessaria.• Legittima: opera in mancanza del testamento a favore dei legittimi ovvero: coniuge, figli legittimi e naturali, collaterali, parenti entro il VI grado, stato.• Necessaria: opera in presenza del testamento o altri atti di liberalità che abbiano pregiudicato i diritti della legge riservata ai legittimi:coniuge, figli legittimi e naturali e ascendenti legittimi.Il...

Qual è il vantaggio di aver questi strumenti? Spesso le imprese famigliari più piccole non si rendono conto di questo valore aggiunto.Ci sono dei filoni di studio per capire il ritorno che avrebbe ogni singola azienda.Le imprese famigliari hanno una visione di performance diversa dalla non famigliare perché queste imprese perseguono obiettivi anche di tipo non economico. Se misuro performance finanziaria nel medio lungo periodo allora ha senso, ma se lo misuro nel breve periodo potrebbero esserci dei risultati non coerenti, perché si può investire con...

In Italia solo il 24% delle imprese famigliari arriva alla seconda generazione e solo il 14% alla terza. Secondo una ricerca la prima causa della mortalità delle imprese in Lombardia è proprio il problema della successione: infatti nel 20% il problema del passaggio generazionale è addotto come causa di cancellazione e nel 21% sono chiamati in causa dei motivi comunque correlati al tema, quali il ritiro degli affari dell’imprenditore che va in pensione o per motivi di salute.Solo il 30% delle aziende famigliari supera il...