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Definizione di Risorse umane / Human Resources

Lo schema tradizionale della produzione si fonda su tre fattori: il capitale – le materie prime – il lavoro.

Nel fattore lavoro il termine risorse umane o human resources ha oggi rimpiazzato le tradizionali definizioni di forza lavoro o dipendente. Il cambiamento non è casuale, né dovuto semplicemente a una moda; ma esprime una visione molto differente del rapporto lavorativo.

Al termine lavoratore o dipendente viene attribuita una valenza negativa o, quantomeno, riduttiva. Il dipendente è colui che limita la propria azione esclusivamente all’espletamento dei doveri di produzione previsti dal contratto.

Con il termine risorse umane si allude, invece, ad un’estensione della responsabilità. Il dipendente viene coinvolto non solo nella fase di produzione, ma anche in quella di creazione e valorizzazione del prodotto, in un’ottica che stravolge i normali canoni del rapporto tra dipendente e datore di lavoro. Il lavoro infatti è chiaramente inteso non solo come strumento di sussistenza, ma come possibilità di affermazione e di realizzazione personale.

di Mauro Rotella

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