Un'analisi della sindacalizzazione in Italia

Robert Ulivi

Autore della tesi: Un'analisi della sindacalizzazione in Italia ≫

Mi sono laureato nel giugno del 2000 presso l’Università di Trento in Sociologia ad indirizzo Organizzativo, Economico e del Lavoro.
Appassionatomi alle tematiche concernenti il lavoro e le risorse umane, ho deciso di ampliare le mie conoscenze iscrivendomi al Master Europeo in Scienze del Lavoro presso l’Università Statale di Milano.
contemporaneamente ho svolto uno stage formativo presso l’I.E.O. alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione.
La presa di contatto con un’azienda e gli eccellenti risultati ottenuti al Master, mi hanno portato alla decisione di concentrare i miei sforzi per intraprendere una carriera professionale nel campo delle risorse umane. Per tale motivo ho poi deciso di accettare un ulteriore stage presso una multinazionale che produce beni di lusso.

Studi

Laurea in Sociologia
conseguita presso Università degli Studi di Trento nell'anno 1999-00
con una votazione di 110 su 110
Diploma di maturità conseguito presso il Liceo scientifico
con votazione 41/60°

Altri titoli di studio

Master in Sc. del Lavoro
conseguito presso Università Statale di MI nell'anno 2001
La selezione del Personale
conseguito presso Cegos nell'anno 2003
Il Responsabile del Personale
conseguito presso Cegos nell'anno 2005
Habilidades Directivas
conseguito presso Efren Martin SA nell'anno 2006

Esperienze lavorative

Dal 2006 lavora presso Cristian Lay S.r.l. nel settore Grande Distribuzione
Mansione: Responsabile Risorse Umane
Commento personale: Riportando gerarchicamente al Direttore Nazionale e funzionalmente al Direttore Risorse Umane Internazionali (l’azienda è una multinazionale spagnola operante nel campo della vendita diretta), mi occupo di: • Selezione: curo l’intero processo, dalla ricezione dei CV fino all’effettuazione dei colloqui su tutto il territorio nazionale. • Formazione: analizzo i fabbisogni formativi dei dipendenti dell’ufficio e della forza vendita e predispone il piano di formazione. Sono attivo nelle sessioni d’aula. • Sviluppo: si occupa della valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale. • Gestione del Personale: supervisiono i processi amministrativi e burocratici. Stendo i contratti di lavoro; creo le condizioni affinché all’interno dell’azienda si mantenga una corretta interazione fra le varie componenti della forza lavoro. • Compensation e Benefit: seguendo le linee generali della casa madre spagnola, definisco la politica retributiva della forza vendita italiana
Dal 2005 ha lavorato presso C.I.Tel nel settore Informatica - Telecomunicazioni
Mansione: Responsabile Risorse Umane
Dal 2002 ha lavorato presso Casa Damiani S.p.A. nel settore Orologeria - Gioielleria
Mansione: Addetto Gestione del Personale

Lingue straniere

Inglese parlato e scritto: buono
Spagnolo parlato e scritto: discreto

Conoscenze informatiche