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Lo stress lavoro correlato nell'ambito delle forze di polizia

Estratto della Tesi di Mario Scandone

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Estratto dalla tesi: Lo stress lavoro correlato nell'ambito delle forze di polizia
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quando ci sia poco sostegno da parte dei dirigenti, dei coordinatori o degli altri colleghi
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. 
Per converso, i dipendenti corrono meno rischi di sperimentare uno stress lavoro 
correlato quando le richieste e le pressioni di lavoro sono adeguate ai personali ritmi di 
apprendimento delle innovazioni, alle specificità delle loro conoscenze e alla 
valorizzazione delle loro capacità. È necessario inoltre che il controllo venga esercitato 
sulla applicazione di ciascuna mansione e sulle modalità di svolgimento delle stesse; 
indispensabile è poi la presenza di un adeguato sostegno professionale, tecnico, psicologico 
e sociale da parte dei supervisori e dei responsabili, fermo restando che il massimo della 
collaborazione e dei risultati si potranno ottenere quando si crei la possibilità di far 
partecipare direttamente i dipendenti alle decisioni che riguardano la prestazione del 
proprio lavoro. 
Infine i rischi legati allo stress sul lavoro possono essere suddivisi in due settori 
distinti e specifici: la mancanza di una soddisfazione professionale riveniente dalle 
prestazioni del proprio lavoro e l’assenza di un clima di benessere sociale, di 
collaborazione e di armonia all’interno del contesto lavorativo. Altri aspetti negativi che 
possono determinare l’insorgere dello stress sono: 
 
- Il carico da lavoro (quando ci sia troppo o troppo poco da fare); 
- Il ritmo del lavoro (l’incombenza insostenibile della pressione dei tempi); 
- L’ orario di lavoro sregolato (orari severi o troppo rigidi, lunghi, imprevedibili, 
turni mal progettati, ecc.); 
- La mancanza di partecipazione ai processi decisionali; 
- L’assenza di controllo sui processi di lavoro, sui metodi organizzativi, sulla 
gestione dell’ambiente lavorativo; 
 
Per cui risulta chiaro che l’appagamento di ogni soggetto sul campo delle proprie 
attività lavorative presuppone la soddisfazione riveniente da un tipo di attività che eviti la 
monotonia, la sotto-stimolazione, e che fornisca elementi sufficienti per giustificare il 
senso della propria mansione e del proprio ruolo. 
 
 
 
                                                   
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COX T., GRIFFITHS A.J. et al., Organisational interventions for work stress. A risk management 
approach, HSE    Books, Sudbury, 2000.

Estratto dalla tesi:

Lo stress lavoro correlato nell'ambito delle forze di polizia

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Informazioni tesi

  Autore: Mario Scandone
  Tipo: Tesi di Master
Master in Psicologia della salute organizzativa
Anno: 2019
Docente/Relatore: Renato Pisanti
Istituito da: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 85

FAQ

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