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Politiche di genere ed immigrazione: parità e disuguaglianze nel mercato del lavoro

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5 Capitolo I Il genere, le migrazioni e lo Stato Sociale Questo primo capitolo è diviso in quattro parti che corrispondono ai macro-concetti utilizzati in questa ricerca: la parità di genere, le pari opportunità tra donne e uomini nel mercato del lavoro, le migrazioni femminili e i differenti regimi di Welfare classificati dagli studi di genere. Il primo paragrafo vuole essere un‟introduzione al concetto di parità di genere, dandone prima una specifica definizione per poi porlo in relazione con l‟Analisi delle politiche pubbliche e con le principali strategie politiche che si occupano della sua realizzazione. Il secondo paragrafo invece mette la parità di genere a confronto con una delle sue dimensioni chiave, cioè quella del mercato del lavoro, chiarendone il contesto e fornendo un quadro storico del settore. Il terzo paragrafo si focalizza sulla principale unità di analisi, cioè le immigrate, provvedendo ad una descrizione del fenomeno delle migrazioni e del loro rapporto con la questione di genere. Il quarto paragrafo invece presenta i contributi della letteratura di genere riguardo i diversi modelli di Welfare dei paesi europei e le loro caratteristiche principali. Infine, si presenterà dettagliatamente lo scopo di questa ricerca e le ipotesi formulate. 1. 1 Cosa significa parlare di pari opportunità tra donne e uomini Il concetto di pari opportunità emerse durante gli anni Sessanta con l‟esperienza americana di lotta alla discriminazione razziale e mira a ristabilire tra appartenenti a gruppi sociali diversi, i medesimi punti di partenza nella vita sociale economica e politica (Bernardi, Caldarini; 2009:218). Declinato dal movimento femminista per indicare le differenti possibilità esistenti per i due sessi, secondo questa prospettiva, tale concetto si riferisce all‟esistenza di una o più situazioni, fattori e condizioni che creano disuguaglianze, a motivo del sesso, tra cittadini che formalmente godono dei medesimi diritti. Perciò il principio di “pari opportunità” si basa sulla necessità di uguaglianza giuridica e sociale fra uomini e donne in modo da permettere a queste ultime di compiere scelte, sia relative alla vita privata che a quella professionale, senza che diventino oggetto di discriminazione. Esso riassume pertanto l‟intento di garantire uguali condizioni e prospettive di vita a tutti i cittadini (Rinaldi, 2009:479), qualunque sia il loro sesso. Questo è il problema principale che le politiche pubbliche per i diritti delle donne (o politiche femministe, politiche per le pari opportunità ovvero per la parità di genere) sono chiamate a risolvere. L‟individuazione di un problema percepito come collettivo è il
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Politiche di genere ed immigrazione: parità e disuguaglianze nel mercato del lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Valentina Bianchini
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Scienze internazionali e diplomatiche SID
  Corso: Scienze internazionali e diplomatiche
  Relatore: David Natali
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 62

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