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Il processo di selezione: la fase dell'accoglienza. The prosess of selection: the phase of reception.

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2 I primi problemi però emergono in questa situazione, perché innanzitutto quali aspetti del lavoro devono essere considerati? E‟ sufficiente avere in mente un modello semplicistico della mansione che l‟ipotetico candidato andrà a ricoprire? La risposta ovviamente è no. Il passo successivo quindi consiste nel chiedersi come deve essere analizzata e studiata la posizione professionale. I comportamenti lavorativi che derivano da tele studio costituiscono a loro volta, un ulteriore e obbligatorio livello di criticità:quale comportamento costituisce una prestazione soddisfacente? Qual è il modo migliore per descrivere e misurare i comportamenti lavorativi? Un successivo punto di criticità, ispira un‟altra domanda: per svolgere al meglio un‟attività lavorativa, è sufficiente mettere in atto in maniera soddisfacente determinati comportamenti lavorativi? E‟ evidente che ogni lavoratore porta con sé sul posto di lavoro non soltanto il proprio bagaglio di conoscenze, capacità e competenze tecniche ma anche, e, a volte soprattutto, l‟insieme delle caratteristiche personali le quali svolgono, nell‟ambito lavorativo, un ruolo fondamentale. Questo approccio, pertanto, richiede un‟ulteriore riflessione rispetto a due questioni metodologiche: Quali metodi devono essere utilizzati per valutare le caratteristiche individuali necessarie per un determinato lavoro? Quali prove esprimono il giusto rapporto fra le caratteristiche individuali e i comportamenti nel lavoro? Le possibili soluzioni a queste problematiche passano attraverso un cambiamento di impostazione negli approcci alla valutazione del personale. Questa attività non si risolve nella semplice funzione di scelta della qualifica migliore ma in un processo dinamico che deve tener conto di una realtà più ampia e complessa; deve cioè, adottare criteri efficaci per valorizzare le risorse presenti nell‟organizzazione e individuarne delle nuove, perché “valutare” significa “dare valore, importanza” alla risorsa umana; significa raggiungere ( o almeno cercare di raggiungere…..) quell‟individuale proposto fin dall‟inizio assegnare ogni individuo al lavoro più adatto a lui e alla società, poiché ogni individuo deve poter utilizzare le proprie risorse nel modo migliore per lui e la società; la valutazione deve costituire la base per l „orientamento, la consapevolezza e lo sviluppo del lavoratore. In quest‟ottica, la Psicologia del Lavoro può offrire importanti contributi. Essa, infatti, può garantire l‟utilizzo di metodologie “scientifiche” che aumentano la probabilità di
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Informazioni tesi

  Autore: Camilla Girelli
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni
  Relatore: Roberta Maeran
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 56

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Parole chiave

personalità
processo di selezione
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cambiamento
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intervista e colloquio
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