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Prevenzione, valutazione, gestione del rischio stress lavoro-correlato, un'applicazione del Metodo delle Congruenze Organizzative

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16 in questo modo dalla sfera del corpo a quella della mente e delle relazioni sociali, coinvolgendo così una moltitudine di discipline (oltre la medicina), in quanto estendeva il campo d’azione anche alle scienze psicologiche, sociali e successivamente anche alle scienze economiche. In questi termini, la salute viene quindi considerata un fine più che un mezzo, e può essere definita come una importante risorsa di vita quotidiana che consente alle persone di condurre una vita produttiva a livello individuale, sociale ed economico. L’importanza del diritto alla salute viene ribadita all’articolo 3, punto 1, della più recente “Carta Europea dei Diritti Fondamentali”, firmata dagli stati membri nel 2000: “Ogni individuo ha diritto alla propria integrità fisica e psichica” (Unione Europea, 2000). Il “Trattato di Lisbona” (Unione Europea, 2007), entrato in vigore il 1 dicembre 2009, sebbene non abbia incorporato il testo della Carta dei diritti, la include sotto forma di allegato, conferendole così carattere giuridicamente vincolante all’interno dell’ordinamento dell’Unione, secondo quanto disposto dall’art. 6: “L’Unione riconosce i diritti, le libertà e i principi sanciti nella Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea del 7 dicembre 2000, adottata il 12 dicembre 2007 a Strasburgo, che ha lo stesso valore giuridico dei trattati”. Per quanto riguarda i rapporti tra salute e lavoro, al primo punto della “Raccomandazione n. 112 sui servizi di medicina del lavoro nell’impresa”, adottata dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) il 24 giugno 1959 in occasione di una sua Conferenza internazionale, si stabilisce che il servizio di medicina del lavoro ha lo scopo di: a) assicurare la protezione dei lavoratori contro ogni minaccia alla salute che possa derivare dal loro lavoro o dalle condizioni in cui esso si effettua; b) contribuire all’adattamento fisico e mentale dei lavoratori, specialmente per quanto riguarda l’adattamento del lavoro ai lavoratori e l’assegnazione dei lavoratori ai lavori cui sono adatti; c) contribuire a stabilire e a mantenere il più alto grado possibile di benessere fisico e mentale dei lavoratori. Nella Carta di Ottawa presentata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità nel 1986, si definisce il concetto di “promozione della salute” come quel
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Informazioni tesi

  Autore: Valerio Miceli
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Sociologia
  Relatore: Roberto Albano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 216

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