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Benessere organizzativo e stress da lavoro correlato

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5 Da qui la ra gione de lla sc e lta , da pa rte nostra , di a ffronta re l’a rgome nto in que sto la voro c he c i a c c ingia mo a pre se nta re . Il qua le , se ppur ne c e ssa ria me nte c ompre sso in una visione d’insie me e in una pa nora mic a ge ne ra le c oe re nte c on la funz ione a c c a de mic a c he lo informa e lo de te rmina , te nde ugua lme nte a fa rc i pre nde re a tto de lla ne c e ssità di non de morde re da un impe gno soc ia le c he ric hie de la c onsa pe vole z z a e la pa rte c ipa z ione di c ia sc uno di noi c itta dini ita lia ni. Que sto la voro, dunque , si propone di a na liz z a re gli a spe tti più c omuni de gli a mbie nti la vora tivi de l nostro Pa e se , e di a pprofondire le te ma tic he de i risc hi e de lle e ve nie nz e infortunistic he a ll’inte rno de i c onte sti orga niz z a tivi de l la voro, pone ndo pa rtic ola re a tte nz ione a lle c ondiz ioni de lle risorse uma ne e d a gli inte rve nti norma tivi c he c e rc a no di tute la rne la sa lva gua rdia . Gli a rgome nti a ffronta ti, se bbe ne da lungo te mpo diba ttuti e de nunc ia ti da lle ista nz e più se nsibili a lle proble ma tic he c onne sse c on lo svolgime nto de l la voro, sono a nc ora di gra nde a ttua lità , pe rc hé a nc ora non si sono ra ggiunti que i live lli ottima li di tute la e di “ be ne sse re ” ge ne ra le ne l mondo de l la voro a uspic a to da tutte le pa rti soc ia li. Pe r que sto ho inte so va glia re , in que sto la voro, gli a spe tti c e ntra li c he c ontra ddistinguono la vita di ogni la vora tore , in rife rime nto dire tto a lla sa lva gua rdia de lla sua inc olumità e de l suo e quilibrio psic o-fisic o. L a ge stione e la forma z ione de lle risorse uma ne , la sic ure z z a ne i luoghi di la voro, e in ultimo, ma non pe r importa nz a , il be ne sse re psic o-fisic o di c ia sc un la vora tore sono pe rta nto gli a rgome nti c he ve ngono tra tta ti ne i prossimi c a pitoli. Ne lla c onsa pe vole z z a c he c on una ottima le ge stione de i siste mi di sic ure z z a sul la voro non si produc e solo il migliora me nto de lla c ondiz ione di vita e di c onvive nz a de l la vora tore a ll’inte rno de l siste ma a z ie nda le , ma si fa vorisc e a nc he una c re sc ita produttiva de ll’orga niz z a z ione ne lla sua inte re z z a , e dunque un ritorno va nta ggioso de l profitto a z ie nda le , re nde ndo più c ompe titivo un siste ma soc ia le e d e c onomic o qua le è que llo de l nostro Pa e se . L a te si è dunque c omposta da una pa rte iniz ia le di te nore più te oric o, te nde nte a fornire un qua dro ge ne ra le de l fe nome no de lla sic ure z z a ne i posti di la voro c ome si è ve nuto c onfigura ndo ne l c orso de gli ultimi due se c oli. C on una pa ra lle la disa mina de gli inte rve nti propositivi e de lle innova z ioni te c nologic he c he ha nno c e rc a to di a ffronta re il proble ma e di fornire a lc une va lide soluz ioni. Si pa ssa quindi a tra tte ggia re le line e e volutive de i princ ipa li mode lli ope ra tivi de lle orga niz z a z ioni la vora tive , rise rva ndo se mpre lo spa z io princ ipa le a lla pa rte più de bole de l siste ma produttivo, que lla de lle risorse uma ne .
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Benessere organizzativo e stress da lavoro correlato

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Informazioni tesi

  Autore: Mario Scandone
  Tipo: Tesi di Master
Master in Gestione ed amministrazione delle risorse umane
Anno: 2018
Docente/Relatore: Stefano Peltrini
Istituito da: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 83

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