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Brain Whispering: il mio counseling in azienda. Dalla ''formazione al ruolo'' alla ''formazione alla persona''.

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Anteprima della tesi: Brain Whispering: il mio counseling in azienda. Dalla ''formazione al ruolo'' alla ''formazione alla persona''., Pagina 9
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Le persone diventano disinteressate alla formazione perchè l’azienda lo è 
stata nei loro confronti. 
Veniamo al secondo gruppo, gli ambiziosi. Chi vuole emergere lo fa perché 
caratterialmente vuole sentirsi protagonista e anche di fronte a un esperto 
che viene dall’esterno deve poter dimostrare a se stesso e all’azienda che sa 
fare bene il lavoro e non ha bisogno d’interferenze. Sono i più opportunisti 
che vedono in qualsiasi situazione un modo, non tanto di imparare, ma di 
dimostrare la loro bravura. In questo caso manca la motivazione a vedere il 
cambiamento non come un vantaggio per l’azienda, ma come 
un’opportunità di crescita personale all’interno dei sistemi. Al formatore 
non basta sostenere nuove idee, deve saperle condividere in modo attivo e 
propositivo perché gli ambiziosi alla prima difficoltà abbandoneranno il 
campo senza riprovare e denigreranno quanto appreso sostenendo che era 
irrealizzabile nonostante i loro sforzi. 
Infine per quanto riguarda il terzo gruppo, i neutrali, devo dire che 
generalmente sono persone che vogliono semplicemente svolgere il loro 
lavoro senza troppi coinvolgimenti e soprattutto non vogliono essere messe 
in competizione con il gruppo degli ambiziosi. Anche l’aula rivela quello 
che normalmente succede in azienda: qualcuno deve essere sopraffatto e il 
più forte deve vincere. Ai neutrali manca la motivazione ad essere se stessi, 
a non avere paura dei “fuochi di paglia” prodotti dagli ambiziosi, a lasciarsi 
andare e provare a ricercare possibilità alternative alla solita routine, 
cercando di uscirne con una visione nel lungo termine. 
Come vedete in tutti e tre i gruppi manca l’appagamento.  

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Brain Whispering: il mio counseling in azienda. Dalla ''formazione al ruolo'' alla ''formazione alla persona''.

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Informazioni tesi

  Autore: Paolo G Bianchi
  Tipo: Tesi di Specializzazione/Perfezionamento
Specializzazione in Counseling
Anno: 2010
Docente/Relatore: Zonza Massimiliano
Istituito da: S.I.A.F.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 141

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