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Il processo di ricerca e selezione del personale: dalla teoria all'analisi fattuale nel caso specifico Synergie Italia di Bergamo

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Anteprima della tesi: Il processo di ricerca e selezione del personale: dalla teoria all'analisi fattuale nel caso specifico Synergie Italia di Bergamo, Pagina 3
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La tesi è articolata in quattro capitoli: nel primo capitolo viene affrontato il tema della 
digital reputation attraverso l’analisi della reputazione e di come si è evoluta ai tempi 
del web. Nel secondo capitolo l’analisi si concentra su come avviene il processo di 
ricerca e selezione del personale e dell’avvento dell’utilizzo di alcuni social dedicati 
come LinkedIn. Il terzo capitolo pone l’attenzione sulle Agenzie per il Lavoro e tutte le 
attività svolte all’interno di esse. Il quarto e ultimo capitolo è quello relativo all’analisi 
fattuale ossia un’analisi diretta di come si svolge il processo di ricerca e selezione nella 
filiale in cui ho effettuato il tirocinio, esponendo tutte le peculiarità riguardanti il modo 
e gli strumenti utilizzati durante l’attività dell’agenzia in questione.  
Grazie a questo lavoro di ricerca è stato possibile analizzare direttamente tutte le fasi del 
processo di ricerca e selezione del personale e i fattori che lo influenzano. I risultati di 
questa ricerca che evidenzieranno la discrepanza fra la teoria e l’analisi fattuale del 
processo saranno esposti nelle conclusioni finali di questa tesi.
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Informazioni tesi

  Autore: Domenico Capurso
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane
  Relatore: Giancamillo Palmierini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 102

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