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L'oggettivazione sessuale femminile nei luoghi di lavoro: conseguenze e strumenti per fronteggiarla

Informazioni tesi

  Autore: Valentina Bersini
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2019-20
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Maura Pozzi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 141

L'obiettivo di questo elaborato è di analizzare il costrutto dell'oggettivazione sessuale femminile nei contesti lavorativi. Per fare ciò, si è indagata non solo l'entità e la diffusione di questo fenomeno nei luoghi di lavoro, ma anche come esso viene percepito. Oltre a ciò, si è cercato di analizzare se a seguito di oggettivazione le lavoratrici vanno incontro a delle conseguenze negative per quanto riguarda la dimensione intrapersonale, interpersonale e quella strettamente lavorativa. Infine, si è cercato di individuare la presenza di strumenti di cui le donne e i datori di lavoro si possono servire per ridurre gli effetti dell'oggettivazione sessuale nei luoghi di lavoro. I risultati ottenuti in questa ricerca hanno in parte confermato le ipotesi e hanno dimostrato, dunque, la rilevanza del tema dell'oggettivazione femminile nei luoghi di lavoro.

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  Autore: Valentina Bersini
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2019-20
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Maura Pozzi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 141

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3 1. Abstract L’obiettivo di questo elaborato è di analizzare il costrutto dell’oggettivazione sessuale femminile nei contesti lavorativi. Per fare ciò, si è indagata non solo l’entità e la diffusione di questo fenomeno nei luoghi di lavoro, ma anche come esso viene percepito. Oltre a ciò, si è cercato di analizzare se a seguito di oggettivazione le lavoratrici vanno incontro a delle conseguenze negative per quanto riguarda la dimensione intrapersonale, interpersonale e quella strettamente lavorativa. Infine, si è cercato di individuare la presenza di strumenti di cui le donne e i datori di lavoro si possono servire per ridurre gli effetti dell’oggettivazione sessuale nei luoghi di lavoro. I risultati ottenuti in questa ricerca hanno in parte confermato le ipotesi e hanno dimostrato, dunque, la rilevanza del tema dell’oggettivazione femminile nei luoghi di lavoro. The purpose of this study was to analyse the female objectification theory in the workplace. In order to do that, not only the magnitude of this phenomenon, but also its spread and how it is perceived was examined. Another intent has been to determine if there are negative consequences caused by objectification on women, on intrapersonal and interpersonal level and job-related outcomes. Lastly, it has been focused on finding some appropriate instruments that can be used by female workers and employers to reduce the effects of this objectification in work environments. Results obtained by this work partially confirmed the hypothesis and demonstrated the importance of studying female objectification in workplaces.

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