La tesi del giorno
Recruiting on line
Reclutamento del personale, un termine che ha due possibili letture: la prima vede l’assunzione come la risoluzione di un problema (la necessità di dipendenti); nella seconda, il reclutamento si configura come un processo di scelta, connesso con il tema dell’innovazione tecnologica.
Obiettivo del lavoro di Valerio Marinaro è quello di analizzare il rapporto che lega il reclutamento ad internet, ponendo l’accento sulla distinzione tra due approcci: uno totalmente incentrato sulla rete, l’altro limitato all’utilizzo del web in via sussidiaria rispetto ad altri canali definiti ''tradizionali''. Nella tesi Capitale umano e relazioni sociali nello sviluppo del recruiting on line viene marcata la differenza tra un utilizzo di internet meramente strumentale, basato sul ricorso ai portali dedicati all’incontro tra domanda e offerta di lavoro, come Monster.com, CareerBuilder.com, Stepstone.com; e la collocazione di internet al centro di una strategia di recruiting orientata al talento, che necessita di un canale capace di divulgare al meglio il valore dell’azienda.
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