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Associazioni segrete: lineamenti penali (Loggia P2 - Golpe Borghese - Gladio - Archivio Mitrokhin)

Ennio Vitrò

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Ennio Vitrò

PUBBLICAZIONI
“Esame di stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di CONSULENTE DEL LAVORO”, pubblicato dalla McGraw-Hill, finito di stampare nel Febbraio 2003;
“Codice della Strada Commentato” pubblicato da Ed. Giappichelli, finito di stampare nell’Aprile 2004.

Studi

  • Laurea in Giurisprudenza
    conseguita presso Università degli Studi di Torino nell'anno 2000-01
  • Diploma di maturità conseguito presso il Liceo scientifico

Esperienze lavorative

  • Dal 2007 lavora presso PININFARINA S.p.A. nel settore Metallurgia - Siderurgia - Meccanica
    Mansione: Direzione Risorse Umane normativa del lavoro e relazioni sindacali

    Commento personale: Primo riporto funzionale del Direttore Risorse Umane di Gruppo assistere il Direttore Risorse Umane di Gruppo, come primo riporto funzionale, su temi giuslavoristici relativi ai rapporti di lavoro, in essere o da attivare, con il personale aziendale operante sul territorio nazionale ed estero; fornire consulenza legale e curare il contenzioso in materia lavoristica (procedimenti disciplinari compresi) e previdenziale; assicurare la corretta applicazione del contratti collettivi di categoria e degli accordi interni tenendosi costantemente aggiornato sull’evoluzione della normativa del lavoro; elaborare le principali comunicazioni interne ed esterne relative e/o dirette al personale; curare i rapporti con Enti previdenziali ed assicurativi, nonché con i Servizi per l’Impiego e il Ministero del Lavoro; curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia di lavoro subordinato e sicurezza nei luoghi di lavoro e privacy (DPsS); predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, delle lettere di responsabilità del personale preposto; in collaborazione con l’organismo di vigilanza e l’RSPP, curare e verificare la piena applicazione della normativa in materia di responsabilità amministrativa e controlli interni a norma del D.Lgs. n. 231/2001 e le successive novità apportate dalla legge 123/2007; predisporre i contratti di collaborazione a progetto; relazioni sindacali quotidiane con i sindacati presenti all'interno dell'azienda; provvedere alla predisposizione degli accordi interni, valutando l’impatto degli stessi dal punto di vista economico nel caso di tematiche aventi per oggetto rivendicazioni retributive e, di natura operativa nel caso di trattative afferenti all’utilizzo di istituti contrattuali quali ad esempio ferie, permessi retribuiti fruibili collettivamente, sospensioni dell’attività lavorativa,etc.; contrattazione di accordi quadro con società di fornitura di lavoro temporaneo; predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della C.I.G.S. in deroga Ministeriale ed i conseguenti rapporti con Italia Lavoro; predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della C.I.G.O.; predisposizione delle procedure inerenti l’attivazione e, successiva gestione, della cessione di ramo d’Azienda; supporto a tutte le funzioni del gruppo, italiane ed estere, per ogni altra esigenza aziendale necessitante di cognizioni giuridiche e giuslavortistiche. politiche di Compensation & Benefits per quadri, funzionari e dirigenti.

  • Dal 2005 ha lavorato presso NICMA srl nel settore Servizi per Aziende e per Manifestazioni
    Mansione: Responsabile Risorse Umane
  • Dal 2003 ha lavorato presso Santander Consdumer - Finconsumo Banca spa nel settore Banche e Istituti di credito
    Mansione: Responsabile Ufficio Contenzioso
  • Dal 2002 ha lavorato presso Cibra srl nel settore Impianti civili e industriali
    Mansione: Responsabile Ufficio Legale
  • Dal 2001 ha lavorato presso Gruppo Bitron Elbi International nel settore Metallurgia - Siderurgia - Meccanica
    Mansione: Assistente Direttore del Personale

Lingue straniere

  • Inglese parlato e scritto: buono

Conoscenze informatiche

  • Livello ottimo