coaching, materiale disponibile:

  • Effetti della motivazione sul risultato d'impresa

    Autore: Edoardo Galizzi

    Abstract: PREMESSA: Le società analizzate nei casi di studio non hanno concesso la liberatoria alla pubblicazione del loro nome per privacy, trattandosi di argomenti riferiti alla gestione interna delle risorse umane. Quindi saranno facilmente riconoscibili, ma non esplicitati. Tutti i piani di sviluppo implementati sulle HR e i loro risultati strabilianti, sono stati descritti nel capitolo 5. - Azienda automobilistica numero 1 in Germania; - Azienda multinazionale, origine italiana, settore »

  • Coaching e Sviluppo del Capitale Umano

    Autore: Monica Di Renzo

    Abstract: Negli ultimi anni la rivoluzione tecnologica, l’affermazione delle telecomunicazioni, l’evoluzione organizzativa delle imprese e la crescente competitività, insieme con la globalizzazione, hanno condotto all’aumento dell’ importanza delle risorse umane come fattore fondamentale e determinante in grado di fare la differenza in qualsiasi ambiente. In questo scenario i comportamenti e le capacità personali devono risultare quanto più flessibili sulla base di un processo di apprendimento continuo »

  • Il ruolo dello psicologo del lavoro come coach aziendale: modello di competenze e certificazione

    Autore: Simona Del Regno

    Abstract: La professione del coach negli ultimi anni si sta diffondendo rapidamente nelle aziende italiane, mentre in altri Paesi si è diffuso già venti anni fa. Questa differenza temporale è legata alla ridotta importanza data dalla maggior parte delle aziende italiane, che sono di piccole o medie dimensioni a questa professione, invece le grandi aziende hanno incluso questa professione nel loro organico già da qualche anno. Negli ultimi anni l’interesse delle piccole aziende per la figura del coach sta »

  • La gestione risorse umane e lo stress organizzativo

    Autore: Elisabetta Giangravè

    Abstract: Il contesto nel quale il mondo del lavoro è attualmente immerso, è caratterizzato da una flessibilità esigente che richiede costanti mutamenti per adattarsi a sé. Le organizzazioni che oggi si trovano a operare in tale ambiente sono costrette a rivisitazioni periodiche che gli permettano un continuo aggiornamento per il mantenimento della loro sostenibilità. Le persone sono altresì obbligate a mantenere i ritmi serranti e in continua evoluzione che ambiente e organizzazione gli »

  • Change Management: il ruolo delle organizzazioni in una politica di cambiamento

    Autore: Debora Luzio

    Abstract: Grazie alla stesura del presente elaborato mi è stato possibile constatare che la ''Gestione del Cambiamento'' rappresenta la carta vincente di ogni organizzazione che intende sopravvivere nel mercato e resistere alla concorrenza. Nella suddetta tesi è infatti possibile individuare le principali questioni che ruotano attorno al Change Management. Nel Primo Capitolo mi sono posta obiettivi teorici e, dopo aver descritto il contesto che prepara al cambiamento, ho cercato di rispondere alla »

  • Il coaching come pratica formativa: un'analisi comparata

    Autore: Serena Mottura

    Abstract: La tesi si sviluppa su 7 capitoli: i primi tre sono introduttivi e generici in essi viene tracciato un quadro sulle comunità benedettine e le aziende moderne individuandone i principi comuni e tutte le analogie e differenze. Segue un capitolo ponte nel quale si traccia un quadro evolutivo della formazione in azienda ed in particolare la formazione centrata sull'individuo. Infine viene approfondito in modo dettagliato il coaching: origini, diffusione, definizione, teorie di riferimento, modalità »

  • Il Talent Management

    Autore: Elena Evi

    Abstract: Il presente lavoro è incentrato sul tema del Talent Management, o, nell’accezione italiana, gestione del talento, ovvero un processo sistematico di identificazione, valutazione, sviluppo e trattenimento dei talenti in azienda. Una nuova strategia di gestione e selezione del personale che si è sviluppata, modificata e adeguata negli anni in risposta ai molti cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro. Non è altro che un processo che mira ad attrarre, selezionare, reclutare, motivare e trattenere, »

  • Dal coaching classico al coaching sportivo: come aumentare la motivazione e la performance negli atleti

    Autore: Lorenzo Pappalardo

    Abstract: L’elaborato vuole essere una presentazione globale sulle origini storiche del coaching, la sua etimologia, i suoi primi utilizzi nel football americano negli Stati Uniti e l’”acquisizione” dell’utilizzo di questo strumento nelle aziende, business e executive coaching, l’utilizzo su aree private o personali di una persona, personal coaching, e specialmente è stato affrontato più approfonditamente il coaching in ambito sportivo, sport coaching. È stata analizzata la struttura di base del »

  • Le Learning Organizations

    Autore: Melita Di Giovanni

    Abstract: L'attuale scenario sociale, dove i cambiamenti e le innovazioni sono all'ordine del giorno, è contraddistinto da ampi margini di complessità e di incertezza che rendono difficile ogni tentativo di categorizzazione in schemi e strutture lineari. In tale contesto sociale, anche le organizzazioni di tipo classico, che per tanto tempo hanno costituito un tentativo di semplificazione della realtà, perdono la loro ragion d’essere e lasciano spazio a nuovi paradigmi più flessibili e adatti alle »

  • Dall'organization man all'integrated diversity: unicità e relazionalità nell'esperienza organizzativa contemporanea

    Autore: Manuele Cattaneo

    Abstract: La certezza del razionalismo economico taylorista si è rivelata incompatibile nei confronti di uno scenario in cui fattori come globalizzazione, information tecnology, alta competitività, giocano un ruolo essenziale. In nome della redditività d’impresa e della massima produttività nuove aziende vengono “ ridimensionate” ogni settimana e le piccole e medie imprese sono rese più vulnerabili; i lavoratori ritenuti non sufficientemente formati, duttili o temprati per lo “scontro” vengono eliminati »