colloquio, materiale disponibile:

  • Il Conduttore dei colloqui di selezione: Orientamento alla comunicazione e alla relazione

    Autore: Milena Savasta

    Abstract: Il colloquio è la forma di interazione più comune nella vita quotidiana, una forma specializzata di comunicazione, uno dei temi maggiormente approfonditi in diverse aree di ricerca psicologica, dove viene trattato nelle sue finalità scolastiche, cliniche, sociali e di ricerca. »

  • Il colloquio di selezione - I protagonisti, i procedimenti e le fasi della selezione

    Autore: Francesco Camussi

    Abstract: L’obiettivo che la tesi si é proposta di cogliere é stato quello di descrivere lo stato attuale del colloquio di selezione, esaminandone le forme e gli eventuali aspetti critici. Nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nell’area relativa alla selezione del personale, l’intervista è ritenuta uno dei migliori strumenti di valutazione, nonostante i limiti che si sono presentati nel tempo. Vi sono molti tipi d’intervista, metodologicamente diversi tra loro, che differiscono »

  • L'inserimento della teatralita' nel colloquio clinico

    Autore: Annamaria Scauzillo

    Abstract: Questo mio lavoro ha risposto ai criteri di originalita' e con esso ho voluto presentare la mia idea di poter adattare la teatralita', ovvero una messa in scena di pensieri parole e comportamenti irrealistici attuati dallo Psicologo (che diventa attore), all'interno del colloquio clinico al fine di poter "stimolare" le possibili reazioni insite nella personalita' del paziente che in questo modo possono emergere e che possono al contrario non emergere utilizzando esclusivamente delle tecniche »

  • Comunicazione non verbale nel colloquio di selezione

    Autore: Matteo La Torre

    Abstract: La mia tesi vuole dimostrare quanto determinante e sottovalutata sia la comunicazione non verbale nell’ambito del colloquio di selezione. Partendo dal primo assioma della comunicazione "Non si può non comunicare" ho voluto offrire un contributo conoscitivo per tutti coloro che si approcciano per la prima volta ad un colloquio di lavoro, non consapevoli che le informazioni spesso determinanti per l’esito della selezione non sono le risposte brillanti alle domande del selezionatore o le »

  • Fattori critici della valutazione del capitale umano in azienda

    Autore: Francesco Micucci

    Abstract: La gestione dei collaboratori è un problema costante che interessa oramai la maggior parte delle aziende, anche le più piccole, all’ interno delle quali ogni imprenditore deve prendere in esame le differenti scelte di gestione del personale superando gli stereotipi dettati dalle mode manageriali. L’obiettivo di questo lavoro di tesi è analizzare l’aspetto della valutazione del capitale umano in azienda cercando di spiegarne le origini e affrontando le tematiche ad essa correlate. Il tema »

  • Il counseling come valore aggiunto per l'assistente sociale

    Autore: Fabiana Crosilla

    Abstract: Questo lavoro nasce come tentativo di capire il modo con cui le abilità di counseling possano essere utili al lavoro dell'assistente sociale, considerando in particolar modo il colloquio. Il counseling viene preso in considerazione non come una professionalità a sé stante, ma come un'integrazione alle competenze che l'assistente sociale acquisisce durante la sua formazione. Il lavoro si articola in cinque capitoli nei quali si illustra l'evoluzione storica del counseling e dell'assistenza »

  • Il tutor come facilitatore dell'apprendimento. Formazione, compiti, modelli d'intervento.

    Autore: Caterina Grasselli

    Abstract: Il presente lavoro vuole essere una sintesi delle conoscenze acquisite durante il percorso universitario attraverso la rielaborazione di fonti reperite in materia di tutoraggio aziendale nel contesto dell’apprendistato. La figura di tutor che si intende proporre è un facilitatore di apprendimento che attraverso metodologie e strumenti operativi, accompagna l’apprendista dall’inizio alla fine del suo percorso d’inserimento, agendo da ponte di collegamento, non solo tra la formazione interna »

  • Fondamenti del processo orientativo

    Autore: Lorenzo Pastore

    Abstract: La relazione descrive il tirocinio svolto presso l’Informagiovani di Vigevano. Un’introduzione storica contestualizza il servizio che nello specifico si occupa di supporto alla ricerca di lavoro; in particolare, il tirocinio ha seguito il progetto di orientamento FSE “Rete di servizi per la formazione e il lavoro in Lomellina”. Dopo un excursus sulle teorie e pratiche dell’orientamento, si è analizzato nella letteratura il ruolo di valori, interessi e rappresentazioni sociali delle professioni »

  • Il counseling di gruppo

    Autore: Roberta Genovesi

    Abstract: Il counseling nasce ufficialmente negli Stati Uniti d’America, negli anni Cinquanta, in corrispondenza all’affermazione della psicologia umanistica. Questa “terza forza” della psicologia, dopo il comportamentismo e la psicanalisi, riconosce all’individuo le potenzialità d’autodeterminarsi, di crescere e di trasformarsi, che sono molto più forti rispetto a qualsiasi condizionamento. Il campo d’osservazione ed azione dell’operatore si amplia notevolmente, inglobando aspetti ignorati o »

  • L'Assistente Sociale a colloquio con il bambino abusato

    Autore: Fernando Giorgino

    Abstract: Oggi ci troviamo in una società dove la parola del più piccolo è ritenuta solo una parola piena di fantasie e di sogni, mentre la parola dell’adulto è realtà e verità. Il bambino, il minore è un soggetto debole da tutelare e proteggere contro i “mostri” di questa società; una società che vede sempre più confusi i ruoli e le responsabilità dell’adulto, il quale sta seguendo sempre più la strada dell’egoismo e del potere sui bambini attraverso l’abuso, il maltrattamento, l’incuria. Il »