gestione risorse umane, materiale disponibile:

  • Lavoratori Senior e trasferimento delle competenze: il caso ''CPL Concordia''

    Autore: Mirko Bollini

    Abstract: Questi tesi propone come oggetto principale la tematica dei lavoratori senior e le strategie attuabili sotto i punti di vista aziendale, organizzativo e legislativo per poter sfruttare al meglio questa particolare tipologia di risorsa, potendo così ottenere considerevoli vantaggi sia per quanto riguarda il risultato economico aziendale che per il benessere di tutte le categorie di lavoratori. Il tema in questione è relativamente recente, in quanto la letteratura e i dettati normativi sulla »

  • Le nuove frontiere nella motivazione delle risorse umane: il progetto People Care nel caso Nokia-Eudaimon

    Autore: Luisella Anastasio

    Abstract: La tesi parte da una base teorica delle teorie motivazionali più importanti e note, fino a giungere a una panoramica dei principali sistemi incentivanti utilizzati ad oggi. Nel capitolo conclusivo si propone un modello teorico di analisi, attraverso il quale studiare i riflessi di un sano commitment dei dipendenti sulla realtà aziendale, che si esplicita con effetti sull’assenteismo, sul turnover, sulla produttività. »

  • Creazione di valore, vantaggio competitivo e gestione strategica delle relazioni con i clienti: casi a confronto

    Autore: Anna Marcolin

    Abstract: Con questo lavoro mi sono proposta di dimostrare come oggi sia necessario trarre il massimo vantaggio possibile dalla gestione delle relazioni con i clienti.La ragione di tutto ciò va ricercata nel fatto che il consumatore non è più considerato come un obiettivo da raggiungere e da centrare grazie all’utilizzo delle diverse tecniche di comunicazione,ma assume invece un ruolo partecipativo.Basandomi sulla solida convinzione che le imprese possono acquisire un duraturo vantaggio competitivo solo »

  • Il Diversity Management nelle aziende italiane: un caso aziendale sulle differenze di genere

    Autore: Silvia Candeo

    Abstract: All’interno delle aziende italiane, si sta diffondendo un forte interesse nei confronti delle diversità e della loro gestione. In tale contesto ha iniziato ad affermarsi il Diversity Management (DM), ovvero un processo aziendale di cambiamento, volto ad assicurare le stesse possibilità di crescita professionale e di successo a tutti i soggetti presenti in azienda, eliminando così ogni possibilità di discriminazione, diretta o indiretta, nei confronti di coloro che, per motivi di cultura, »

  • L'evoluzione dei sistemi di qualità nell'organizzazione e nella gestione delle risorse umane

    Autore: Oscar Anastasi

    Abstract: La tesi parla delle tematiche inerenti la gestione e l'organizzazione delle risorse umane all'interno di una azienda, nonchè all'evoluzione delle teorie organizzative di queste ultime, essenzialmente dall'inizio del ventesimo secolo sino ai giorni nostri. »

  • La gestione risorse umane e lo stress organizzativo

    Autore: Elisabetta Giangravè

    Abstract: Il contesto nel quale il mondo del lavoro è attualmente immerso, è caratterizzato da una flessibilità esigente che richiede costanti mutamenti per adattarsi a sé. Le organizzazioni che oggi si trovano a operare in tale ambiente sono costrette a rivisitazioni periodiche che gli permettano un continuo aggiornamento per il mantenimento della loro sostenibilità. Le persone sono altresì obbligate a mantenere i ritmi serranti e in continua evoluzione che ambiente e organizzazione gli »

  • Intervista o interrogatorio? Analisi delle tecniche di selezione nelle aziende

    Autore: Luca Truffelli

    Abstract: La mia tesi ha come oggetto di studio la selezione del personale all'interno delle aziende. Si parte così dall'analisi del bisogno, dalla ricerca dei canali e delle fonti da cui attingere per poi analizzare il colloquio vero e proprio, nelle sue diverse varianti e sfumature. Per realizzarla, il mio relatore di tesi, il prof. Giuseppe Mandarano, presidente (al tempo) di AIDP toscana, mi affiancò ad un suo amico, Ermanno Forni, head hunter per Change spa. Questi ''agganci'' mi permisero di »

  • I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

    Autore: Alberto Ferri

    Abstract: I mercati interni del lavoro (MIL) sono uno strumento di gestione delle relazioni di impiego basato su rapporti lavorativi prolungati nel tempo e su un’allocazione della forza lavoro alle varie posizioni organizzative effettuata prevalentemente ricorrendo a manodopera già a disposizione dell’azienda. La teoria dei mercati interni del lavoro nasce nei primi anni ’70, in piena era fordista, e difatti risponde primariamente alle necessità conseguenti alla scelta di una tale tipologia di »

  • La gestione delle risorse umane: il contributo del controllo di gestione

    Autore: Diego Binotto

    Abstract: I profondi cambiamenti intervenuti nell’ambiente economico, hanno stimolato nuove riflessioni in merito alle fonti del vantaggio competitivo. Tra queste, un ruolo di primo piano è stato attribuito alle risorse immateriali e in particolare al knowledge. In un contesto di questo tipo quindi il capitale umano ricopre un ruolo di particolare rilievo in quanto generatore di conoscenza e di innovazione. Gestire delle risorse intangibili comporta profondi cambiamenti anche nell’attività manageriale e »

  • Un'analisi dei sistemi di qualità nella filiera agroalimentare: il caso Brescialat Spa

    Autore: Marco Tonoli

    Abstract: La tesi e’ strutturata principalmente in tre parti. Nella prima parte dell’ elaborato vengono trattati in maniera approfondita, dal punto di vista teorico, argomenti quali l’importanza della qualità e della sicurezza alimentare nel sistema economico attuale. Vengono inoltre elencati ed analizzati i principali strumenti a disposizione dell’ impresa sia per il controllo della qualità (focalizzandosi soprattutto su classificazione, standard e certificazione), sia sul controllo della sicurezza »