organizzazione aziendale, materiale disponibile:

  • Lavoratori Senior e trasferimento delle competenze: il caso ''CPL Concordia''

    Autore: Mirko Bollini

    Abstract: Questi tesi propone come oggetto principale la tematica dei lavoratori senior e le strategie attuabili sotto i punti di vista aziendale, organizzativo e legislativo per poter sfruttare al meglio questa particolare tipologia di risorsa, potendo così ottenere considerevoli vantaggi sia per quanto riguarda il risultato economico aziendale che per il benessere di tutte le categorie di lavoratori. Il tema in questione è relativamente recente, in quanto la letteratura e i dettati normativi sulla »

  • Identificazione dei processi interni di ''funzione aziendale'' e definizione di processi e modelli migliorativi

    Autore: Mariagrazia Baroni

    Abstract: Si presenta l'analisi organizzativa della funzione aziendale di un operatore telefonico, in termini di profilo della funzione (attività principali), aree di competenza/responsabilità, definizione della mission e determinazione carichi di lavoro. Lo studio, svolto principalmente mediante l'utilizzo di interviste semi-strutturate ai Project Manager ed alle loro controparti, ha permesso di definire in modo più preciso l'identità ed il ruolo aziendale della funzione e di individuare alcune »

  • Coaching e Sviluppo del Capitale Umano

    Autore: Monica Di Renzo

    Abstract: Negli ultimi anni la rivoluzione tecnologica, l’affermazione delle telecomunicazioni, l’evoluzione organizzativa delle imprese e la crescente competitività, insieme con la globalizzazione, hanno condotto all’aumento dell’ importanza delle risorse umane come fattore fondamentale e determinante in grado di fare la differenza in qualsiasi ambiente. In questo scenario i comportamenti e le capacità personali devono risultare quanto più flessibili sulla base di un processo di apprendimento continuo »

  • Nuove tecnologie nel fashion: il caso RFID

    Autore: Carmen Di Donato

    Abstract: È noto che il settore della moda costituisce uno dei campi di eccellenza del nostro paese,è, infatti, uno dei principali settori dell’ industria manifatturiera, sia in riferimento al numero di imprese e di addetti sia all’entità delle esportazioni. Diversi cambiamenti intervenuti, come la globalizzazione e l’accresciuta competizione internazionale, l’affermarsi di aspettative e richieste sempre più esigenti da parte dei consumatori e problematiche di carattere generale, quali la »

  • Problematiche organizzative dell'impresa familiare

    Autore: Pace Donato

    Abstract: La tesi si propone di individuare una definizione dell'impresa familiare, passando per la rassegna della letteratura più influente sul tema. Andare ad individuare la struttura organizzativa che investe la maggior parte delle imprese che possono definirsi familiare, ed individuando in ultimo le maggiori problematiche che interessano tale impresa. »

  • L'impatto dei Social Networks e degli stili cognitivi sulla performance: una ricerca empirica

    Autore: Valentina Iannuzziello

    Abstract: La presente ricerca utilizza congiuntamente la Social Nerwork Analysis e la teoria sugli stili cognitivi di Kirton per studiare la performance dei dipendenti-impiegati di un'azienda leader nel settore dei salottifici. Attraverso lo studio delle reti, la ricerca dà particolare importanza alla relazione di collaborazione esistente tra gli impiegati dell'azienda , focalizzandosi in particolare sulla figura del broker.Nella ricerca si analizza come chi assume una posizione di intermediario e, »

  • Chester J.Barnard e le funzioni del dirigente nell'azienda concepita come sistema cooperativo

    Autore: Francesco Saverio Coviello

    Abstract: In questa breve trattazione ho cercato di esporre il tema della partecipazione organizzativa dal punto di vista di Barnard. Prendendo spunto da quello che ormai è diventato un piccolo classico e una pietra miliare degli studi organizzativi “Le funzioni del dirigente”(Chester J. Barnard 1938). Secondo Barnard c’è una timidezza dei sociologi di fronte alle strutture organizzative : "Sempre mi è sembrato che gli studiosi di scienze sociali qualunque fosse il loro punto di partenza, »

  • Rapporto dirigente – subordinato. La motivazione individuale come leva allo sviluppo organizzativo

    Autore: Cristina Lutri

    Abstract: La motivazione, quale tema centrale dell’organizzazione aziendale, è un argomento senza dubbio assai interessante. Lo è per una serie di motivi. Innanzitutto per la centralità: vi sono autori che hanno impostato le proprie riflessioni scientifiche ponendo la questione motivazionale alla base di ogni problema organizzativo. Eppure, nonostante – come appena detto – la motivazione sia riconosciuta come primario ingrediente del successo aziendale, studiata da tempo, analizzata da diverse »

  • Luisa Spagnoli: un’impresa tutta al femminile. Dal cioccolato al fil di lana

    Autore: Francesca Colica

    Abstract: La tesi analizza la struttura aziendale della Luisa Spagnoli. Dall'analisi ne emerge una industria tessile in forte crescita e con una organizzazione vincente. Di facile lettura, può essere un'utile guida per gli studenti che vogliono meglio conoscere un modello di struttura organizzativa e per coloro che operano nelle risorse umane o nella formazione aziendale. »

  • Il marketing relazionale nei mercati business-to-business

    Autore: Donatella Vitale

    Abstract: Il marketing relazionale o relationship marketing attualmente definito come il mix di attività di marketing che hanno come obiettivo l'apertura di un canale bi-direzione fra azienda e cliente, con il preciso impegno di definire un attento profilo di quest’ultimo e di individuarne il suo valore, è concepito come un orientamento strategico basato su una visione di lungo periodo. Il nuovo approccio si presenta come una risposta adeguata e come strada percorribile per le imprese che desiderano »