recruiting, materiale disponibile:

  • Strumenti e Tecniche per la Ricerca e Selezione del Personale: il caso Decathlon

    Autore: Lidia D'Elia

    Abstract: Capitolo 1 - La selezione del personale Questo studio si propone di analizzare alcune delle attuali tecniche di ricerca e selezione del personale più utilizzate dalle aziende. Attraverso le attività di reclutamento e selezione l’impresa si rivolge al mercato del lavoro per soddisfare il proprio fabbisogno aziendale e quindi per individuare le persone in possesso delle competenze desiderate.Il mercato del lavoro è il “luogo” elettivo delle transazioni di lavoro . Esistono diversi significati »

  • Le nuove strutture organizzative e l'ICT nel sistema bancario

    Autore: Simone Colopi

    Abstract: Lo sviluppo tecnologico è un fenomeno che negli ultimi anni sta interessando notevolmente l'economia, in tutti i suoi settori e in tutte le sue figure professionali. Un settore che negli ultimi anni sta timidamente puntando verso l’utilizzo di nuove tecnologie, soprattutto quelle dell’informazione e della comunicazione (ICT), è quello bancario. Questo lavoro ha come obiettivo, proprio quello di indagare e porre l’accento su come l’ICT stia conformando il sistema bancario in tutti i suoi »

  • Il Talent Management

    Autore: Elena Evi

    Abstract: Il presente lavoro è incentrato sul tema del Talent Management, o, nell’accezione italiana, gestione del talento, ovvero un processo sistematico di identificazione, valutazione, sviluppo e trattenimento dei talenti in azienda. Una nuova strategia di gestione e selezione del personale che si è sviluppata, modificata e adeguata negli anni in risposta ai molti cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro. Non è altro che un processo che mira ad attrarre, selezionare, reclutare, motivare e trattenere, »

  • L'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Dagli uffici di collocamento alle agenzie del lavoro.

    Autore: Alessio Lomiento

    Abstract: Lo Stato è per lungo tempo intervenuto nel mercato del lavoro attraverso il collocamento pubblico al fine di mediare l’ incontro tra domanda e offerta di manodopera. Tale istituto ha da sempre inteso svolgere una funzione pubblica di promozione di un’ equa ripartizione delle opportunità di lavoro, in applicazione del principio di uguaglianza (articolo 4 Costituzione) e di tutela del lavoro (articolo 35 Costituzione, anche allo scopo di proteggere il lavoratore da eventuali discriminazioni »

  • La selezione del personale tra strumenti ed errori cognitivi: perché assumere i migliori non è sempre possibile?

    Autore: Stefania Vastola

    Abstract: L'abilità professionale ma soprattutto quella personale del selezionatore è una componente fondamentale perchè il processo di selezione possa definirsi riuscito a breve e a lungo termine ... »

  • La comunicazione non verbale nel colloquio di selezione: Una ricerca esplorativa

    Autore: Marina Fraddosio

    Abstract: La comunicazione non verbale nei contesti professionali, ed in particolare nei colloqui di selezione del personale, rappresenta un aspetto importante, anche se troppo poco studiato nei contesti lavorativi reali. Il mio lavoro di tesi si è concentrato sull’osservare il comportamento non verbale dei candidati alla selezione. Differenziandosi rispetto alla maggior parte delle ricerche sul tema, in questo caso, l’osservazione non è stata circoscritta a situazioni di laboratorio, ma ad un campione »

  • Capitale umano e relazioni sociali nello sviluppo del recruiting on line

    Autore: Valerio Marinaro

    Abstract: La natura del rapporto che l’azienda instaura con il mercato del lavoro, determina la sua capacità di assolvere in maniera adeguata ai fabbisogni di personale che si manifestano in fase di programmazione. Il fatto che l’azienda scelga un approccio aggressivo piuttosto che uno attendista, è di cruciale importanza, sia in termini di definizione del problema connesso alla costituzione e all’adeguamento dello stock di personale, sia in termini di strutturazione delle diverse fasi del processo di »

  • Assessment e Formazione. Teoria e pratica di un rapporto possibile

    Autore: Clelia Gallareto

    Abstract: L’ Assessment rappresenta una sistema di valutazione o misurazione del potenziale, delle competenze e delle performance degli individui, in genere con riferimento a un contesto organizzativo e di ruolo specifico. Per la sua completezza e in ragione della validità che ha saputo dimostrare, offre numerose applicazioni operative che soddisfano le esigenze di trasparenza e obiettività oggi richieste da molte realtà aziendali. Dall’originario utilizzo per l’attività di selezione, infatti, è »

  • Dal collocamento alle agenzie per il lavoro: questioni di giustizia sociale nella regolazione del mercato del lavoro in Italia.

    Autore: Claudio Resentini

    Abstract: Si può parlare di “giustizia” con riferimento all’allocazione delle risorse umane all’interno del mercato del lavoro? Esiste un diritto al lavoro? Perché qualcuno è più esposto di altri al rischio di disoccupazione? Questioni di questo tipo sono affrontabili scientificamente da diversi punti di vista disciplinari: economico, filosofico, giuridico, politologico, psicologico, storico e, naturalmente, sociologico. Ed anche all’interno della stessa sociologia i campi specifici di studio coinvolti »

  • Le Agenzie per il lavoro nel Decreto Legislativo 276 del 2003

    Autore: Andrea Crucianelli

    Abstract: Analisi del passaggio dalle agenzie interinali alle agenzie per il lavoro dopo la riforma Biagi »