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Retribuzione nel lavoro pubblico. Ulteriori strumenti premianti


Ulteriori strumenti premianti

Per remunerare il merito e la professionalità vi sono

Premi di natura economica:

Bonus annuale delle eccellenze: 5% del personale collocato nella fascia di merito alta
premio annuale per l'innovazione: di valore uguale al bonus annuale assegnato al miglior progetto realizzato nell'anno che produca un significativo cambiamento nei servizi offerti o nei processi interni di lavoro con elevato impatto sulla performance organizzativa

Premi di natura non economica:

Attribuzione di incarichi e responsabilità per chi ha sviluppato la propria professionalità
accesso privilegiato per corsi di alta formazione e di crescita professionale per i dipendenti che si siano distinti per merito.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E NELLE AZIENDE SANITARIE di Barbara Pavoni
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