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Il licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

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Indice Indice.........................................................................................................2 Introduzione.............................................................................................4 Capitolo I .................................................................................................8 Dal recesso ad nutum al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.............................................................8 1. Il recesso dal rapporto di lavoro nel sistema del codice...............8 2. La Costituzione e gli accordi interconfederali del 1950 e 196511 3. La legge 15 luglio 1966 n. 604..................................................17 4. La legge 20 maggio 1970 n. 300: lo Statuto dei lavoratori.......21 5. Il licenziamento ad nutum da regola ad eccezione: la legge 11 maggio 1990 n. 108...............................................................27 6. Il residuale ambito del licenziamento ad nutum........................32 Capitolo II ..............................................................................................35 L’affermazione del principio della sindacabilità dei motivi di licenziamento: la legge n. 604/1966................................35 1. I presupposti del giustificato motivo oggettivo..........................35 2. L’onere della prova di non poter adibire il lavoratore ad altre mansioni: il c.d. repechage....................................................38 3. Il controllo giudiziale sulla sussistenza del giustificato motivo oggettivo................................................................................46 4. La scelta del lavoratore da licenziare........................................54 5. La definizione del giustificato motivo oggettivo: l’art. 3 della legge 604/66..........................................................................59 Capitolo III ............................................................................................66 Alcune fattispecie particolari................................................................66 1. La eccessiva morbilità...............................................................66 a) Gli orientamenti della Suprema Corte: le sentenze delle SS.UU. del 1980........................................................70 b) Le posizioni della dottrina ..............................................79 2. La sopravvenuta inidoneità fisica..............................................84 3. Lo scarso rendimento tra giustificato motivo oggettivo e sogget- tivo........................................................................................90 a) Lo scarso rendimento come ipotesi di giustificato motivo soggettivo..................................................................93 b) Lo scarso rendimento come ipotesi di giustificato motivo oggettivo....................................................................97 4. Impossibilità sopravvenuta per causa di forza maggiore o fac- tum principis.......................................................................105 a) Il ritiro del cartellino aeroportuale o la revoca del porto d’armi......................................................................105 b) Il licenziamento per factum principis del docente di reli- gione........................................................................109 c) La scadenza del permesso di soggiorno del lavoratore stra- niero in costanza di rapporto di lavoro....................110 d) Factum principis e repechage: un onere in capo al datore di lavoro?.....................................................................112 5. La carcerazione preventiva del lavoratore come ipotesi di giusti- ficato motivo oggettivo.......................................................116 a) L’articolo 102 bis delle norme di attuazione del c.p.p...118 b) La reintegrazione ex art. 102 bis disp. att. c.p.p. e la rein- tegrazione ex art. 18 dello Statuto dei lavoratori....126 Bibliografia...........................................................................................131 Sitografia......................................................................................144
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Il licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

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Informazioni tesi

  Autore: Paolo Angelillis
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Sassari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Speranza Dettori
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 143

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Parole chiave

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