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Parità uomo donna in materia di lavoro

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1 CAPITOLO I. PARITA’ DI TRATTAMENTO E NON DISCRIMINAZIONE 1.1 Parità di trattamento tra uomini e donne nel rapporto di lavoro: il richiamo agli artt. 3 e 37 Cost. 4 1.2 Campo di applicazione del principio di parità di trattamento. 14 1.3 Il principio di parità nell’evoluzione del diritto comunitario. 15 1.4 Gli interventi legislativi in materia di parità e relativi profili critici: dalla normativa di protezione della donna alla promozione di uguaglianza di opportunità: 1.4.1 La legislazione protettiva del lavoro femminile. 31 1.4.2 La legislazione di parità di trattamento. 41 Dalla tutela alla parità: la Legge 9 dicembre 1977, n. 903- “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro” 1.4.3 Dalla parità alla promozione delle pari opportunità - 46 Il riconoscimento delle differenze: la Legge n. 125 del 1991 1.4.4 La codificazione mancata: il codice per le pari opportunità – D. Lgs. n. 198 del 2006 50 1.5 Inesistenza di un principio generale di parità di trattamento e divieto di discriminazione. 55 1.6 Discriminazioni dirette e indirette. 64 1.7 Eccezioni al divieto di discriminazioni. 74 1.8 Le fattispecie nominate di discriminazioni.Le molestie sessuali. 81 1.9 Le discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale. 94 CAPITOLO II. NON DISCRIMINAZIONE NEL RAPPORTO DI LAVORO 2.1 I divieti di discriminazione nell’accesso al lavoro. 112 2 2.2 I divieti di discriminazione nello svolgimento del rapporto di lavoro. 120 2.3 Il principio di parità di trattamento retributivo tra uomo e donna: art 37 Cost. e art. 28 D. Lgs. n. 198/2006. 126 2.4 Tutela contro le discriminazioni. 138 2.5 Il divieto di discriminazione nella cessazione 145 del rapporto di lavoro: il licenziamento discriminatorio. 2.6 Il licenziamento delle lavoratrici madri. 152 2.7 Il licenziamento a causa di matrimonio. 156 2.8 Le dimissioni della lavoratrice e del lavoratore. 158 2.9 Nullità del licenziamento ed eccezioni. 164 CAPITOLO III. LA TUTELA “STATICA”: MATERNITA’, PATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI 3.1 Maternità e tutela. 169 3.2 Campo di applicazione. 177 3.3 Astensione obbligatoria. Congedo di maternità. 179 3.3.1 Posticipo, anticipazione, proroga. 181 2.3.2 Congedo di paternità. 185 3.4 Astensione facoltativa. Congedi parentali. 188 3.5 Trattamento dei periodi di sospensione. 195 3.6 Permessi: visite mediche, riposi giornalieri 201 e malattia del bambino. 3.7 Analoga tutela e protezione per i casi di 209 adozione e affidamento. 3 CAPITOLO IV. LA TUTELA “DINAMICA”: PARI OPPORTUNITA’ E AZIONI POSITIVE 4.1 Il passaggio “dalla parità formale alla parità sostanziale”: 213 la Legge 10 aprile 1991, n. 125 sulle azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro. 4.2 Finalità delle azioni positive. 222 4.3 Adozione e tipologie delle azioni positive. 228 4.4 Le “quote rosa”. 239 4.5 I soggetti preposti alla tutela delle pari opportunità: 250 4.5.1 Comitato Nazionale per la parità 250 4.5.2 Consiglieri di parità 253 4.6 Sovvenzioni alle aziende. 255 CONCLUSIONI. 258 BIBLIOGRAFIA. 269
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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

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