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Donne e lavoro: l'altra metà dell'economia. Influenza del capitale umano sulle discriminazioni di genere

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9 INDICE 1° CAPITOLO Introduzione storica riguardo l’emancipazione della donna in Oriente ed Occidente 12 1. Cina e periodo maoista: “(Non) tutto ciò che un uomo può fare, anche una donna può fare” 12 1.1 Donne e forza Lavoro: “Una rivoluzione.. rinviata” 15 1.2 Donne e sistema Legale: “Due balzi in avanti..e uno indietro” 17 2. Cina e periodo delle riforme: (dal 1978 ai primi anni ‘90) “Da donne di ferro.. a casalinghe socialiste” 22 2.1 Donne e forza lavoro: lavorare nelle città 23 2.2 Donne e forza lavoro: lavorare nelle campagne 25 3. Cina e periodo delle riforme (dai primi anni ’90 fino ad oggi): “Prima persone e poi donne” 26 4. Emancipazione in Europa 29 4.1 Donne e forza lavoro : “Un equilibrio instabile e incompiuto” 29 4.2. Il lungo cammino delle pari opportunita’ sul lavoro 31 4.2.1 Prima madri e poi donne (dal Secondo dopo guerra fino agli anni ‘70) 31 4.2.2 Maggiore partecipazione, minori stipendi (dagli anni ’70 agli anni ‘90) 33 4.2.3 Globalizzazione e pari opportunità (dagli anni ’90 ad oggi) 36 2° CAPITOLO Capitale umano in Cina. Analisi delle influenze sulla discriminazione salariale e sull’accumulo di capitale finanziario delle imprenditrici 42 1. Capitale umano e discriminazioni salariali 42 2. Definizione di capitale umano 44 3. La mancanza di talento è una virtù 45 3.1 Educazione ed istruzione 45 3.2 Formazione sul lavoro (OJT On-the-Job Training) 51 10 4. Capitale umano e capitale finanziario nell’imprenditoria femminile 53 4.1 Effetti positivi del capitale mano sulle dinamiche imprenditoriali: diventare laoban 老板 come missione. 53 4.2 Effetti negativi del capitale umano nelle dinamiche imprenditoriali: influenze sul capitale finanziario 59 4.2.1 Educazione ed istruzione 59 4.2.2 On-the-job Training 60 5. Se il capitale umano diventa un’ostacolo… il capitale sociale è la soluzione? 64 6. Conciliare famiglia e lavoro: un equilibro precario 67 3° CAPITOLO Analisi delle influenze del capitale umano sulle discriminazioni salariali in Europa 73 1. Capitale umano “in fumo” 74 2. Italia: “donne in attesa” 76 2.1 Segregazione nel lavoro: glass ceiling or sticky floor? Donne più preparate ma ricevono il 26% in meno 77 2.1.1 Segregazione orizzontale (sticky floor) 77 2.1.2 Segregazione verticale (glass ceiling) 79 2.2 Capitale finanziario: avversione al rischio e avversione al prestito 83 2.3 Le difficoltà nella conciliazione tra famiglia e lavoro 88 2.3.1 “Part-Women”: questione di tempo 90 2.3.2 Pa(d)ri Opportunità 93 4° Capitolo Azioni e progetti a sostegno delle donne in Oriente ed Occidente 98 1. IV Conferenza mondiale sulle donne 98 1.1 Conferenze precedenti 98 1.2 IV Conferenza mondiale sulle Donne (Pechino 1995) 99 2. Dopo la conferenza 103 2.1 Pechino +5 103 2.1.1 Risultati raggiunti 104 2.1.2 Ostacoli e sfide 106 2.2 Pechino “+10” 106 2.2.1 Risultati raggiunti 107 11 2.3 “Pechino +15” 109 3. Strategie e risoluzioni in ambito europeo 113 3.1 Donne e lavoro: la situazione europea negli ultimi anni 113 3.2 Strategia per la parità tra uomini e donne (2010 – 2015) 116 3.3 Europa 2020 119 4. La situazione italiana e il welfare 121 4.1 La nostra reazione alla crisi economica e femminile: “Italia 2020” 122
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Donne e lavoro: l'altra metà dell'economia. Influenza del capitale umano sulle discriminazioni di genere

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Informazioni tesi

  Autore: Giada Marraghini
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Lingue e istituzioni economiche e giuridiche dell'Asia orientale
  Corso: Lingue e istituzioni economiche e giuridiche dell'Asia orientale e dell'Africa mediterranea
  Relatore: Valeria Zanier
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 140

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Parole chiave

italia
donne
capitale umano
cina
imprenditoria femminile
discriminazione salariale
segregazione sul lavoro
capitale finanziario

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