L’applicazione da parte della Francia e dell’Italia del principio europeo della parità tra uomini e donne in materia di lavoro

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Introduzione 
 
Il lavoro femminile viene per la prima volta riconosciuto nel Medioevo. Anche se questo lavoro è 
considerato una semplice attività di assistenza al consorte, alcune occupazioni prettamente 
femminili beneficiano di uno statuto. Il progresso continua nell’Europa medievale: le vedove degli 
artigiani e dei mercanti sono ammesse nella vecchia corporazione dei mariti. Lentamente, alcune 
corporazioni permettono l’accesso alle donne. Nel XIV secolo, la diffusione del lavoro a domicilio 
si rivela vantaggioso per le donne, che possono così conciliare educazione dei figli, lavori domestici 
e lavoro retribuito. 
La rivoluzione industriale determina la scomparsa di questo stile di vita, ma permette alle donne di 
entrare nelle fabbriche. Esse, meno esigenti dal punto di vista salariale e poco sindacalizzate, 
vengono spesso sfruttate. Bassi salari e pessime condizioni di lavoro sono all’ordine del giorno fino 
alle prime legislazioni. Durante il secolo successivo, anche se la vita di fabbrica è dura, il lavoro 
permette alla donna di emanciparsi. 
Il passare del tempo favorisce il progredire dell’opinione pubblica favorevole a un miglioramento 
della condizione delle donne lavoratrici, e inizia un lungo percorso verso la parità nel mondo del 
lavoro.  
 
Si sottoscrivono numerose convenzioni internazionali, i diritti nazionali progrediscono e finalmente 
le comunità europee vengono alla luce. In seguito, il diritto comunitario esercita una certa influenza 
sul diritto degli Stati membri in diversi ambiti e con diversi mezzi. Uno dei settori in cui 
quest’influenza risulta evidente è la parità tra uomini e donne in materia di lavoro.  
 
Il problema è tuttora attuale; per questo, l’8 marzo 2005, il Parlamento Europeo e il Consiglio 
hanno proposto la creazione di un Istituto Europeo per l’uguaglianza di genere, la cui realizzazione 
era stata richiesta dal Consiglio Europeo riunitosi nel giugno 2004, nonché dal Parlamento Europeo. 
L’Istituto inizierà la sua attività dodici mesi dopo l’adozione, da parte del Parlamento e del 
Consiglio, del regolamento istitutivo, e dovrebbe diventare operativo nel 2007. 
Per giustificare quanto sia necessaria la realizzazione di una simile struttura, Vladimir Špidla, 
membro della Commissione Europea, commissario per l’occupazione, gli affari sociali e le pari 
opportunità, ha sottolineato come la parità tra uomini e donne sia un diritto fondamentale previsto 
dal Trattato e costituisca una delle politiche prioritarie dell’Unione; inoltre ha specificato, citando 
l’esempio del divario retributivo ancora relativamente consistente (15%) tra uomini e donne, che, a 
discapito dei progressi realizzati, bisognava fare di più.