Skip to content

I Meccanismi di Difesa nel Colloquio di Selezione

Informazioni tesi

  Autore: Paola Marinelli
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Urbino
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  Relatore: Daniela Pirro
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 77

In questo lavoro ho rilevato, attraverso una valutazione qualitativa di colloqui di preselezione, alcuni meccanismi di difesa. per fare ciò ho utilizzato la defense mechanism rating scale di Perry. Nell'introduzione viene specificata l'importanza che ha la conoscenza dei meccanismi di difesa in un colloquio di selezione, nel primo capitolo ho esposto la definizione dei meccanismi di difesa e la loro classificazione. Nel secondo capitolo potrete trovare la spiegazione della scala utilizzata, la DMRS. Nelle conclusioni ho mostrato quali possibili comportamenti potrebbe adottare un intervistatore ed infine potrete trovare in appendice i colloqui per intero.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
IV INTRODUZIONE L’intervista costituisce la fase centrale del processo di selezione del personale e viene utilizzata principalmente per la valutazione dei candidati, al fine di sceglierli ed assumerli. Infatti il processo di selezione è composto da una prima fase, di “reclutamento”, in cui vengono raccolte tutte le candidature, viene fatto un esame dei curricula per controllare la presenza dei requisiti di base ed infine vengono convocati i candidati per un primo colloquio; una seconda fase, di “valutazione”, in cui si verificano alcuni requisiti di base e si forniscono informazioni, si svolgono sia un esame psicologico per cercare di prevedere il grado del futuro rendimento lavorativo, che un esame tecnico, per accertare le attuali conoscenze professionali del soggetto, si fanno incontrare il candidato con il futuro superiore per accertare la reciproca accettazione ed infine si effettua un esame medico per diagnosticare lo stato di salute fisica; una terza ed ultima fase, di “inserimento”, in cui il candidato scelto viene assunto ed inserito nell’organizzazione, dopo aver effettuato un periodo di prova, è previsto un follow-up in cui si determina l’assunzione vera e propria del candidato. È di fondamentale importanza sapere che durante il colloquio di selezione si producono dinamiche di tipo affettivo ed emotivo che possono attivare nell’intervistato alcuni meccanismi di difesa, utilizzati inconsciamente, di cui certi sono finalizzati ad un migliore adattamento alla situazione, altri invece, a un’attiva difesa dalla situazione. Il semplice timore di essere valutato può far scattare un infinità di operazioni di difesa da parte del candidato, provocando così delle distorsioni nella percezione di ciò che avviene all’interno ed all’esterno del soggetto stesso. Possiamo far riferimento al modello della trasmissione di un informazione utilizzato da C.E. Shannon e W. Weaver secondo cui la fonte dell’informazione (F) invia un messaggio (M) che il trasmettitore (T) trasforma in segnale (S); il segnale (S) passa attraverso un canale (C) e giunge al ricevitore (R) che lo trasforma in messaggio (M) che infine arriva al destinatario (D). F – M – T – S – C – S – R – M – D

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

analisi transazionale
caratteristiche intervistatore
colloqui selezione
colloquio di selezione
defense mechanism rating scale
difese borderline
difese di acting
difese di diniego
difese mature
difese narcisistiche
difese nevrotiche
difese ossessive
dinamica del colloquio
meccanismi di difesa
modello informazionale
recruiting italia
selezione del personale
valutazione meccanismi di difesa

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi