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I test psicometrici: un inquadramento concettuale

La tesi tratta delle regole di condotta da tenere nella gestione dei test per la selezione del personale in un'organizzazione.(Ad es., se un candidato non ha superato una prova di selezione e si presenta nuovamente in un'altra occasione per essere sottoposto nuovamente al medesimo test come ci si deve comportare? E' lecito e corretto per quanto riguarda i fondi di cui disporrà l'autore di un determinato test riprodurne il materiale d'uso o implementarlo su computer senza il consenso dell'editore del test?) In una seconda parte vengono trattati il test e la teoria psicologica Myers-Briggs, una teoria della personalità basata sulla teoria dei tipi psicologici di Jung. (N.d.T. L'uso del test Myers-Briggs è diffuso negli Stati Uniti. Attualmente sono in corso degli studi per adattarlo al contesto europeo e ne verrà pubblicata una versione italiana).

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Pagina 2 di 61 RIASSUNTO Può sembrare banale ma nondimeno è vero che un paese che vuole avere progresso economico deve dedicarsi alla dottrina della crescita industriale. Senza questa, il progresso economico non è possibile. Tuttavia, molto sviluppo industriale è curato ed acquisito ma vari complessi problemi si presentano nel campo del lavoro come risultato dell'industrializzazione quale ambiente di lavoro sfavorevole, insalubri condizioni di vita e di lavoro, mancanza di basilari richiami per le masse ecc. Il testing psicometrico è abbastanza utile all'amministrazione in diversi modi. Per primo veniamo a sapere della psicologia individuale, conoscenza dello stato mentale, QI e di quanto stress sia mentale che fisico egli può tollerare. Una appropriata gestione delle vertenze industriali deve conoscere le tecniche preventive per migliorare e mantenere relazioni armoniose tra i due partner nell'industria, come dovrebbe andare nella norma. Così, le tecniche di testing psicometrico sono una delle tecniche preventive nelle mani dell'amministrazione per mantenere relazioni ed ambiente sano nell'organizzazione. Come persona ottiene maggiore soddisfazione nel lavoro se ottiene la scelta del lavoro di ufficio più adatto alla sua capacità e psicologia. Quale tipo di lavoro/impiego sia adatto a lui ed affrontare le cose/questioni in modo migliore. Può anche esplorare le idee innovative nuove.

Traduzione

Traduttore: Corrado Bissoli Contatta »

Composta da 55 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 3129 click dal 24/05/2007.

 

Consultata integralmente 2 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.