Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Ricerca del lavoro, matching con eterogeneità dei lavoratori e delle imprese: modelli a confronto

Analisi di alcuni recenti modelli teorici di job search con funzioni di matching.

Mostra/Nascondi contenuto.
Capitolo 1 Introduzione L’obiettivo della presente tesi e` quello di confrontare tre diversi articoli che, nella letteratura dell’Economia del Lavoro, si collocano all’interno degli studi di job search (ricerca del lavoro) e dei modelli di matching con agenti eterogenei. La letteratura negli ultimi anni, si e` sempre piu` rivolta verso questo tipo di studi, poiche´ forniscono delle possibili spiegazioni all’aumento della disoccupazio- ne in Europa e della dispersione salariale negli USA. In- oltre, nonostante facciano riferimento a diversi contesti, tutti e tre i modelli cercano di spiegare le cause di tali fenomeni. A questo proposito, nel primo articolo esaminato (Dola- do, Jansen e Jemeno-Serrano [5]) si adotta un modello di matching con eterogeneita` su due fronti, quello dei lavoratori e quello delle imprese, per studiare il proble- ma della sovra-formazione e della sostituzione (crowding- out) dei lavoratori a bassa istruzione con quelli ad alta. 4

Laurea liv.I

Facoltà: Economia

Autore: Daniela Tellone Contatta »

Composta da 78 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 901 click dal 30/08/2007.

 

Consultata integralmente una volta.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.