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La corrispettività nel rapporto di lavoro

Informazioni tesi

  Autore: Chiara Severino
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Lorenzo Gaeta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 122

Il lavoro ha l'obbiettivo di verificare e confrontare le realtà lavorative del lavoratore e del atore di lavoro, nello stretto rapporto della sinallagmaticità o corrispettività delle rispettive prestazioni, dei reciproci obblighi e doveri.
Attraverso un excursus storico della tipologia di lavoro subordinato, definito come locatio operarum, si cerca di ricostruire la figura della subordinazione in relazione alle diverse ideologie ed idee storiche e culturali che si sono susseguite nei secoli e relative alla figura del lavoratore subrdinato.

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1 INTRODUZIONE Il diritto del lavoro è una disciplina che, fin dalla sua nascita, è sempre stata legata al contesto sociale, economico e politico e, proprio per questo, è una materia molto sensibile al contingente e rispecchia i cambiamenti, le evoluzioni e le involuzioni del sistema, anche sotto il profilo della dimensione economica, in cui la stessa si è trovata e si trova ad agire. La disciplina in discorso ha attraversato molte fasi storiche che hanno apportato alla stessa cambiamenti, modifiche e trasformazioni, con sovrapposizioni tali da farle assumere connotati da legislazione a carattere “alluvionale”. La mancanza di un codice del lavoro, di un intervento di riorganizzazione continuo e costante ha reso e rende tutt’oggi particolarmente difficile la conoscenza complessiva di questa disciplina. L’attraversamento delle fasi storiche, a partire dalla fase liberale del 1865, anno in cui c’è stata la prima “codificazione” del diritto, passando attraverso la fase corporativa, quella del garantismo “forte”, della crisi, fino alla fase attuale di “neo-liberismo”, in cui le fonti del diritto tendono ad introdurre nuove forme di lavoro c.d. flessibili, hanno fatto sì che il diritto del lavoro raggiungesse un significativo grado di flessibilità e, quindi, di incertezza. Si sono abbandonati i vecchi “prototipi” barassiani di lavoratori, non si parla più di scelte di interlocutori, individuali o collettivi, la contrattazione collettiva sta perdendo la forza originaria e, forse, sta perdendo anche di vista i veri motivi per i quali è nata, il sindacato sembra essere diventato un organismo sempre più “scomodo”, il contratto di lavoro subordinato sembra rappresentare sempre di più la eccezione alla regola dei contratti “flessibili” ed “autonomi”. I Governi cercano di adattarsi alle esigenze del sistema economico globalizzato, adottando un mercato del lavoro omologato e “comunitarizzato”, introducendo soft laws e dando autonomia agli organismi intermedi e “periferici”, attuando un (non chiaro) principio di sussidiarietà verticale ed orizzontale, rischiando a volte di interpretare in maniera troppo ampia la nozione di autonomia legislativa in materia di diritto del lavoro e rischiando, ancora, di avere, in una mentalità

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Parole chiave

art. 2094 c.c.
art. 2099 c.c.
cassa integrazione guadagni ordinaria (cigo)
cassa integrazione guadagni straordinaria (cigs)
contratto di lavoro subordinato
corrispettività
corrispettivo
diritti ed obblighi del lavoratore
dlgs 276/03
lavoro
lavoro subordinato
locatio operarum
malattia
maternità
obbligazioni reciproche
parasubordinati
prestatore di lavoro subordinato
retribuzione
riforma biagi
sinallagma
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