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Incheierea si executarea contractului individual de munca

Informazioni tesi

  Autore: Ionut Popa
  Tipo: International thesis/dissertation
  Anno: 2008
  Università: Universitatea din Craiova
  Facoltà: Drept
  Corso: Drept
  Relatore: Belu Constantin
  Lingua:
  Num. pagine: 85

Lucrarea prezinta Incheierea si executarea contractului individual de munca, privind datele actualizate ale Codului Muncii.

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CAPITOLUL I NOŢIUNEA ŞI TRĂSĂTURILE CARACTERISTICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 1.1. Definiţia contractului individual de muncă şi reglementarea acestuia în legislaţia română O bună perioadă de timp (sfârşitul sec. al XIX-lea şi începutul sec. XX) contractul individual de muncă a fost considerat o varietate a contractului de locaţiune a lucrărilor, reglementat de dispoziţiile Codului civil. Extinderea folosirii de către meseriaşi şi industriaşi a muncii salarizate a determinat adoptarea în anul 1929 a primei legi a contractelor de muncă, urmată de Codul muncii din 1950 şi din 1972. 1 Astăzi, contractul individual de muncă este reglementat în principal prin dispoziţiile Codului muncii în vigoare (legea nr. 53/2003), respectiv titlul II (articolele 10 – 107), dar şi prin alte prevederi speciale (de exemplu, legea nr. 130/1999 ce reglementează măsuri privind protecţia persoanelor încadrate în muncă). Literatura de specialitate a furnizat mai multe definiţii pentru noţiunea de contract individual de muncă. Astfel, într-o opinie, prin contract individual de muncă se înţelege “acea convenţie încheiată în scris prin care o persoană fizică (salariatul) se obligă să presteze o anumită muncă pe o perioadă nedeterminată sau determinată de timp pentru un patron (angajator) care, la rândul său, se obligă să plătească salariul şi să asigure condiţiile necesare desfăşurării activităţii”. 2 Contractul individual de muncă este “înţelegerea sau convenţia în formă scrisă prin care salariatul se obligă să pună la dispoziţia angajatului forţa sa de muncă – fizică sau intelectuală – iar angajatorul este obligat să asigure plata salariului pentru munca prestată şi condiţii adecvate de muncă”. 3 Într-o altă lucrare de specialitate, contractul individual de muncă este definit drept înţelegerea încheiată în scris între o persoană fizică pe de o parte şi un patron pe de altă parte, prin care prima se obligă a presta munca prevazută în contract iar cel de-al doilea să asigure persoanei încadrate condiţii corespunzătoare pentru buna desfăşurare a activităţii, deplina 1 Liviu Filip, Curs de dreptul muncii, Casa de editură Venus, Iaşi, 2003., p. 59 2 Sanda Ghimpu, Alexandru Ţiclea, Dreptul muncii, Editura Allbeck, Bucureşti, 2001, p. 138 3 Liviu Filip – op.cit, p. 60 1

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