Skip to content

Indagine sul clima percepito dagli operatori sanitari fisioterapisti della struttura Complessa di Medicina Riabilitativa dell'Azienda Sanitaria USL n. 7 di Carbonia

Informazioni tesi

  Autore: Fabrizio Sanna
  Tipo: Tesi di Master
Master in management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie
Anno: 2009
Docente/Relatore: Federica Borelli
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 119

Questo lavoro di tesi si compone di 2 parti. Nella prima intendo soprattutto dare risalto al lavoro di ricerca, difatti mi propongo di fare un’analisi sul tema del benessere organizzativo, del clima organizzativo e un excursus sui diversi approcci di intervento volti a migliorarlo. La seconda parte, che rappresenta il “core” della disamina, è invece, più centrata sulla descrizione del tipo di metodologia utilizzata nell’indagine sul clima organizzativo, contiene la presentazione dei dati raccolti e la loro elaborazione e le riflessioni sui punti di forza e di criticità riscontrati, ed infine gli interventi proposti. L’analisi del clima organizzativo, può essere paragonata ad una fotografia di un dato momento, che rispecchia le motivazioni del personale, legate a quel determinato periodo storico che sta attraversando, in quel tempo preciso in cui è stata effettuata l’indagine.....
Questo lavoro di tesi parte dalla considerazione, che oggi più che mai, le risorse umane rivestono grande importanza, poiché permettono il raggiungimento efficace degli scopi finali delle organizzazioni. Di conseguenza il benessere organizzativo, il clima percepito, la salute e la qualità della vita negli ambiti di lavoro, sono tematiche di sempre maggior interesse e centralità. Difatti al di là delle ragioni di responsabilità sociale, che il datore di lavoro ha nei confronti dei propri lavoratori, vi sono altri motivi di questa centralità. Tali ragioni, sulle quali si prova a riflettere in questa disamina, stanno nel fatto che una condizione di benessere, o comunque iniziative finalizzate a migliorare il clima percepito, sono state ritenute fondamentali, in un ottica di miglioramento della performance lavorativa. L’azienda sanitaria in particolare, è un’organizzazione che eroga servizi sanitari, e tramite questa erogazione, crea valore nella collettività, questo è reso possibile grazie alle proprie risorse umane, alla loro dedizione, competenza e professionalità. Da qui ne deriva che, le risorse umane rappresentano un patrimonio da preservare e da valorizzare.....
Nell'appendice è allegato il questionario utilizzato per la rilevazione del clima percepito e i risultati ottenuti.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
7 Introduzione Questo lavoro di tesi parte dalla considerazione, che oggi più che mai, le risorse umane rivestono grande importanza, poiché permettono il raggiungimento efficace degli scopi finali delle organizzazioni. Di conseguenza il benessere organizzativo, il clima percepito, la salute e la qualità della vita negli ambiti di lavoro, sono tematiche di sempre maggior interesse e centralità. Difatti al di là delle ragioni di responsabilità sociale, che il datore di lavoro ha nei confronti dei propri lavoratori, vi sono altri motivi di questa centralità. Tali ragioni, sulle quali si prova a riflettere in questa disamina, stanno nel fatto che una condizione di benessere, o comunque iniziative finalizzate a migliorare il clima percepito, sono state ritenute fondamentali, in un ottica di miglioramento della performance lavorativa. L’azienda sanitaria in particolare, è un’organizzazione che eroga servizi sanitari, e tramite questa erogazione, crea valore nella collettività, questo è reso possibile grazie alle proprie risorse umane, alla loro dedizione, competenza e professionalità. Da qui ne deriva che, le risorse umane rappresentano un patrimonio da preservare e da valorizzare. Soprattutto in questi ultimi anni dove la Pubblica Amministrazione, e il Servizio Sanitario Nazionale in particolare, vive un progressivo processo di riammodernamento e ristrutturazione. Le politiche delle risorse umane hanno difatti, dato peso al benessere organizzativo, usandolo come leva innovativa per il cambiamento. Perché è così importante dar peso al benessere organizzativo? La ragione è semplice: ogni volta che si parla di lavoro con un collega, con un amico, il tema del benessere in ambito lavorativo è oggetto privilegiato di discussione e viene affrontato sistematicamente, a volte in modo diretto a volte in modo meno esplicito. Col termine di benessere organizzativo ci si riferisce alla capacità da parte di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori. Il tema del benessere organizzativo e del clima percepito è un tema interdisciplinare, In questa disamina analizziamo questo tema secondo la vista prospettica data dalla psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Entrambe le discipline difatti, concorrono a studiare, il come e il perché sia importante il raggiungimento e il mantenimento del benessere nelle organizzazioni e il miglioramento del clima percepito. Gli scopi della disamina sono stati quelli di indagare come gli operatori professionali sanitari fisioterapisti della struttura complessa di Medicina Riabilitativa dell’Azienda USL n.7 di Carbonia percepiscano il clima organizzativo, la presenza di sintomi di burnout e la loro relazione con il clima, la fiducia

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

analisi del clima organizzativo
azienda sanitaria
benessere organizzativo
benessere organizzativo e performance
clienti interni
decreto legislativo 626/94
decreto legislativo 81/08
direttiva del 24/03/2004
equità nel lavoro
fisioterapista
lavoro in team
leaderschip
management sanitario e funzioni di coordinamento
motivazione nelle aziende sanitarie
partecipazione
professioni sanitarie
project work
qualità nelle aziende sanitarie
questionario di rilevazione clima organizzativo
ricerca sul clima percepito
salute organizzativa
sindrome di burn out
stress
valorizzazione risorse umane nelle aziende usl

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi