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La soddisfazione dei lavoratori italiani: evidenze empiriche recenti dai dati Banca d'Italia

Informazioni tesi

  Autore: Niccolò Brocchi
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze dell'economia
  Relatore: Lorenzo Cappellari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 106

Attraverso l'elaborazione dei dati contenuti nell'analisi annuale svolta dalla Banca d'Italia si giunge alla stima di un modello interpretativo della Job Satisfaction in Italia.

Tale modello, il primo focalizzato soltanto sull'Italia, presenta aspetti molto interessanti se confrontato con i modelli di job-satisfaction classici; alcune variabili "classiche" non influiscono sulla JS in Italia ed altre agiscono in maniera differente dalle attese.

Dopo aver individuato il modello di riferimento per l'Italia si verificano le relazioni fra la JS e la produttività (e la motivazione) dei lavoratori italiani.

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CAPITOLO 1 INTRODUZIONE 1.1 Premesse A majority of economists are still reluctant to study job satisfaction. they view personal judgments of satisfaction and other subjective opinions as a black box that should be opened only by psychologists and sociologists1 . But, many studies have tried to understand the determinations of job satisfaction following the seminal papers of Hamermesh, Freeman and Borjas, and have consider job satisfaction as an economic variable. [ ]. Indeed, the satisfaction that workers derive from their job may be viewed as an indication to how thy react to general economic conditions. It is a useful summary measure of numerous job characteristics [ ] and (a way to, ndr) understanding behavior (of workers, ndr) 2. La soddisfazione del lavoro è, in ambito economico, un argomento di studio abbastanza recente dato che, per lungo tempo, è stato considerato come un 1 LŁvy-Garboua L. and Montmarquette C., (1997), Reported Job Satisfaction: What Does Il Mean? , Working Paper. 2 MorguØrou P., (2002), Job satisfaction among US Ph.D. graduates: the effects of gender and employment sector, Working Paper.

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Parole chiave

a. clark
a. oswald
discriminazione di genere
gender paradox
italia
job satisfaction
lavoro
modello interpretativo della job satisfaction
motivazione
soddisfazione
soddisfazione del lavoro
work

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