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L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali

Informazioni tesi

  Autore: Domenico Ventresca
  Tipo: Tesi di Specializzazione/Perfezionamento
Specializzazione in Corso di Perfezionamento Universitario in Organizzazione e Management delle Pubbliche Amministrazioni”
Anno: 2007
Docente/Relatore: Michele Martone
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 26

Cessazione del rapporto di lavoro

In generale la cessazione o risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire per una delle seguenti cause:

• dimissioni del lavoratore : il lavoratore può recedere dal rapporto in qualsiasi momento purchè rispetti i termini di preavviso stabiliti contrattualmente,
• causa indipendente dalla volontà delle parti: morte del lavoratore, arresto o carcerazione del lavoratore, scadenza del contratto a termine,
• risoluzione consensuale,
• raggiunti limiti d’età: al raggiungimento dell’età pensionabile o al compimento dei requisiti per ottenere la pensione,
• licenziamento.

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3 Cessazione del rapporto di lavoro In generale la cessazione o risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire per una delle seguenti cause: ξ dimissioni del lavoratore : il lavoratore può recedere dal rapporto in qualsiasi momento purchè rispetti i termini di preavviso stabiliti contrattualmente, ξ causa indipendente dalla volontà delle parti: morte del lavoratore, arresto o carcerazione del lavoratore, scadenza del contratto a termine, ξ risoluzione consensuale, ξ raggiunti limiti d’età: al raggiungimento dell’età pensionabile o al compimento dei requisiti per ottenere la pensione, ξ licenziamento. Il licenziamento : caratteristiche e tipologia Il licenziamento costituisce una forma di recesso dal contratto di lavoro attuata unilateralmente dal datore di lavoro. Nell’ambito della vita lavorativa è fuor di dubbio che sia l’evento più traumatizzante in assoluto, assimilabile a una “morte civile” del lavoratore, con conseguenze drammatiche soprattutto nei momenti di ristagno o peggio recessione dell’economia e nelle aree depresse del paese. Nessun altro istituto come quello del licenziamento è in grado di testimoniare lo straordinario sviluppo del diritto del lavoro italiano nel corso del secondo cinquantennio del secolo appena concluso: dall’art. 2118 Cod. Civ. alla legge 15 luglio 1966, n. 604, dalla legge 20 maggio 1970, n. 300 alle leggi 11 maggio 1990, n. 108 e 23 luglio 1991, n. 223. Uno sviluppo univoco ed unidirezionale, nel senso di un vincolo e di un controllo sempre

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Parole chiave

causa indipendente dalla volonta delle parti
cessazioni rapporto di lavoro
dimissione del lavoratore
licenziamenti
licenziamenti individuali
licenziamento
licenziamento individuale
raggiunti limiti di età
risoluzione consensuale

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