Skip to content

L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Informazioni tesi

  Autore: Luna Alexandra Lisi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Marino Bonaiuto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 40

L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il processo di selezione.Tipologia di interviste nella prospettiva osservativo sperimentale: La Structured Interview, La Targeted Interview, La Patterned Behavior Description Interview, La Situational Interview.Tipologia di interviste nella prospettiva osservativo identificativa: L’intervista non strutturata o libera: L’intervista semi-strutturata.Fasi dell’interazione intervistatore-candidato.La valutazione. Caratteristiche psicometriche dell’intervista di selezione: Validità e Attendibilità.Intervista strutturata e non strutturata: quale la più valida? Rassegna delle principali ricerche.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
5 Introduzione Nell ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nell area relativa alla selezione del personale, l intervista Ł ritenuta uno dei migliori strumenti di valutazione. Nonostante i suoi limiti, Ł rimasto il piø diffuso metodo per selezionare i candidati per uno specifico impiego (Carlson, Thayer, Mayfield, & Peterson, 1971; Schmitt, 1976). Inoltre Ł considerata uno dei migliori predittori della prestazione lavorativa (job performance) (Schmidt & Hunter, 1977a). Vi sono moltissimi tipi d intervista, metodologicamente diversi tra loro, che differiscono o in base al grado di strutturazione, come ad esempio l intervista strutturata, non strutturata, semi-strutturata, o in base alla metodologia con la quale indagano le caratteristiche del candidato, come ad esempio l intervista situazionale, motivazionale e di descrizione del comportamento. Lo scopo principale dell intervista Ł l attivit di recupero di informazioni significative e utili attraverso le quali inferire o dedurre la presenza di quelle caratteristiche o abilit ritenute importanti per pervenire a un giud izio motivazionale e delle aspettative del soggetto intervistato. L intervista consente all organizzazione di formula re una valutazione complessiva del candidato, riferita (in base al tipo di intervista) ai suoi aspetti di personalit , di motivazioni, di intelligenza, di capacit . Tramite l intervista, l organizzazione pu pervenire rapida mente ad un giudizio complessivo sull intervistato e quindi sulla sua idoneit a ricoprire specifiche mansioni. Secon do diverse fonti (Campion, Campion e Hudson, 1994), Ł, tuttavia, buona norma integrare l intervista con altri strumenti. I diversi approcci metodologici differiscono tra loro in base al differente modo di concettualizzare il processo di conoscenza e al diverso valore diagnostico attribuito alle informazioni disponibili. Infatti uno dei problemi piø grandi Ł quello di cercare di stabilire quale sia l approccio piø valido da seguire e di conseguenza quale sia

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

attendibilità intervista
caratteristiche psicometriche dell'intervista
colloquio di selezione
intervista di selezione
intervista libera
intervista non strutturat
intervista non strutturata
intervista semi-strutturata
intervista strutturata
patterned behavior description interview
processo di selezione
prospettiva osservativo identificativa
prospettiva osservativo sperimentale
psicologia del lavoro
risorse umane
selezione
selezione del personale
situational interview
structured interview
targeted interview
validità intervista

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi