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Validazione della scala di soddisfazione organizzativa di spector: contributo empirico

La tesi è composta da una prima parte teorica con la spiegazione del concetto "soddisfazione lavorativa" e un elenco dei suoi antecedenti ed effetti sul lavoro e le scale di misura utilizzate.
Nella seconda parte è illustrato il contributo empirico

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INTRODUZIONE La soddisfazione lavorativa è un costrutto che è stato ampliamente studiato nella letteratura internazionale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il lavoro si divide in due parti. Nella prima parte verranno illustrate le diverse definizioni che sono state attribuite al concetto di soddisfazione, come ad esempio la definizione di Locke (1967), e a quali altri costrutti è stato spesso messo in relazione (clima, morale e coinvolgimento lavorativo). In seguito, verranno illustrati gli antecedenti e gli effetti della soddisfazione lavorativa. Infine l’ultimo paragrafo della prima parte sarà dedicato alle scale di misurazione più importanti del costrutto, ossia: - Job Descriptive Index (JDI) di Smith, Kendall e Hulin, 1969; - Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) di Weiss, Dawis, England e Lofquist, 1967; - Job Diagnostic Survey (JDS) di Hackman e Oldham, 1975; - Job Satisfaction Survey (JSS) di Spector, 1985. Nella seconda parte del lavoro sarà presentato il contributo empirico, il cui scopo è stato quello di validare la scala di misurazione della soddisfazione organizzativa di P.E Spector. Verrà illustrato quindi lo scopo, il tipo di campione a cui è stato somministrato il questionario, lo strumento utilizzato (un questionario caratterizzato da due scale di misurazione; il JSS e il JDI), la procedura di somministrazione, ed infine l’analisi dei dati, risultati e conclusioni. 3

Laurea liv.I

Facoltà: Psicologia

Autore: Alessia Troncarelli Contatta »

Composta da 75 pagine.

 

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Consultata integralmente una volta.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.