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La libertà di manifestazione del pensiero nei rapporti di lavoro

Informazioni tesi

  Autore: Martina Cannella
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Francesco Santoni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 129

“Se tutta l’umanità, meno una persona, fosse della stessa opinione e se questa persona fosse di opinione contraria, l’umanità sarebbe ingiusta se gli impedisse di parlare così come egli stesso lo sarebbe se, avendo abbastanza potere, lo impedisse all’umanità”.
Così Mill si è espresso a proposito della libertà di manifestazione del pensiero, aggiungendo ancora che impedire l’espressione di un’opinione è particolarmente condannabile perché significa commettere un furto ai danni della razza umana, tanto verso la posterità quanto verso la generazione attuale.
In accordo con tale autorevole parere, la mia ricerca ha l’intento di approfondire, attraverso un’esegesi dell’intera disciplina, quella che sembra essere l’espressione più profonda di un ordinamento democratico ossia la libertà di manifestazione del pensiero, con particolare riferimento al mondo del lavoro ove tale diritto ha trovato tutela, infrangendo il dogma dell’intangibilità delle prerogative manageriali proprio del contesto aziendale.

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1 Introduzione “Se tutta l’umanità, meno una persona, fosse della stessa opinione e se questa persona fosse di opinione contraria, l’umanità sarebbe ingiusta se gli impedisse di parlare così come egli stesso lo sarebbe se, avendo abbastanza potere, lo impedisse all’umanità”. Così Mill si è espresso a proposito della libertà di manifestazione del pensiero, aggiungendo ancora che impedire l’espressione di un’opinione è particolarmente condannabile perché significa commettere un furto ai danni della razza umana, tanto verso la posterità quanto verso la generazione attuale. In accordo con tale autorevole parere, la mia ricerca ha l’intento di approfondire, attraverso un’esegesi dell’intera disciplina, quella che sembra essere l’espressione più profonda di un ordinamento democratico ossia la libertà di manifestazione del pensiero, con particolare riferimento al mondo del lavoro ove tale diritto ha trovato tutela, infrangendo il dogma dell’intangibilità delle prerogative manageriali proprio del contesto aziendale. Cercherò di illustrare, pertanto, come la normativa giuslavoristica più recente, si sia orientata verso una “cultura della dignità” della persona, che si sostanzia

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libertà di manifestazione del pensiero
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