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Parità uomo donna in materia di lavoro

Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

Nel mio elaborato ho approfondito l'aspetto relativo alla parità di genere nel mondo del lavoro. Partendo dai principi costituzionali (art. 3 e 37 Cost.), ho analizzato le varie fasi della disciplina legislativa riguardante la parità di trattamento e il divieto di discriminazioni. In tale excursus, ho fatto riferimento altresì alla normativa comunitaria nell'elaborazione del concetto di discriminazione e nella distinzione tra discriminazioni dirette ed indirette, per poi giungere ad analizzare le varie fattispecie nominate di discriminazioni, tra cui le molestie sessuali e le discriminazioni fondate sull'orientamento sessuale. Ho poi affrontato il tema delle discriminazioni nell'accesso al lavoro, nello svolgimento e nella cessazione del rapporto di lavoro, dando particolare rilievo, tra l'altro, al divieto di discriminazione retributiva e al licenziamento discriminatorio. Un capitolo dell'elaborato è poi dedicato alla tutela della maternità e paternità, anche adottive. In ultimo, un particolare riferimento è fatto alle Pari opportunità e alle cosiddette "azioni positive".

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4 CAPITOLO I. PARITA’ DI TRATTAMENTO E NON DISCRIMINAZIONE NEL RAPPORTO DI LAVORO. 1.1 Parità di trattamento tra uomini e donne nel rapporto di lavoro: il richiamo agli artt. 3 e 37 della Costituzione. L’intera produzione legislativa in tema di occupazione femminile 1 , tesa in vario modo a valorizzare il ruolo della donna, a reprimerne la discriminazione e ad incentivarne con sempre maggior forza la presenza 1 Sul principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel rapporto di lavoro, si veda, ex plurimus, M. V. BALLESTRERO, Dalla tutela alla parità. La legislazione italiana sul lavoro delle donne, Bologna, 1979; T. TREU, Commentario della Costituzione, a cura di G. BRANCA, Bologna-Roma, 1979; D. GOTTARDI, Lavoro delle donne, in Appendice del Novissimo Digesto italiano, Torino, 1983; B. BECCALLI, Donne in quota. È giusto riservare posti alle donne nel lavoro e nella politica?, Milano, 1999; A. FASANO, P. MANCARELLI, Parità e pari opportunità uomo-donna. Profili di diritto comunitario e nazionale, Torino, 2001; G. DE SIMONE, Dai principi alle regole. Eguaglianza e divieti di discriminazione nella disciplina dei rapporti di lavoro, Torino, 2001; M.G. GAROFALO (a cura di), Lavoro delle donne e azioni positive. L’esperienza giuridica italiana, Bari, 2002; D. IZZI, Eguaglianza e differenze nei rapporti di lavoro. Il diritto antidiscriminatorio fra genere e fattori di rischio emergenti, Napoli, 2005; M. ROCCELLA, M. P. AIMO, D. IZZI, Diritto comunitario del lavoro. Casi e materiali, Torino, 2006; SOLE24ORE, Enc. giur., Il diritto, 2007, Firenze; M. BARBERA, Il nuovo diritto antidiscriminatorio: il quadro comunitario e nazionale, Milano, 2007; G. ZILIO GRANDI, La sospensione del rapporto, in Trattato di diritto del lavoro, diretto da M. BESSONE, vol. I, Il rapporto di lavoro subordinato: costituzione e svolgimento, a cura di F. CARINCI, Torino, 2007; M. BARBERA, Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro, in Enc. Giur., 2008; C. FAVILLI, La non discriminazione nell’Unione europea, Bologna, 2008; M. RINALDI, Il lavoro femminile e il concetto di pari opportunità, in Lavoro (Il diritto privato nella giurisprudenza), vol. II, Il lavoratore e R. STAIANO, Molestie sessuali, in Lavoro (Il diritto privato nella giurisprudenza), vol. IV, Licenziamento, mobbing, processo del lavoro, a cura di P. CENDON, Torino, 2009; L. CALAFÀ, D. GOTTARDI (a cura di), Il diritto antidiscriminatorio tra teoria e prassi applicativa, Roma, 2009; M. ROCCELLA, T. TREU, Diritto del lavoro della Comunità Europea, Padova, 2009; R. SANTUCCI, G. NATULLO, V. ESPOSITO, P. SARACINI (a cura di), Diversità culturali e di genere nel lavoro tra tutele e valorizzazioni, Milano, 2009; F. CARINCI, A. PIZZOFERRATO, Diritto del lavoro dell’Unione europea, Torino, 2010; L. GALANTINO, Diritto del lavoro, Torino, 2010; A. LASSANDARI, Le discriminazioni nel lavoro. Nozioni, interessi, tutele, in F. GALGANO (diretto da), Trattato di diritto commerciale e di Diritto pubblico dell’economia, Padova, 2010; L. LAZZERONI, Eguaglianza, lavoro, regole di parificazione. Linguaggi e percorsi normativi, Torino, 2011; A. VALLEBONA, Istituzioni di diritto del lavoro, II, Il rapporto di lavoro, Torino, 2011; P. CENDON (diretto da), Trattato dei nuovi danni, vol. IV, Padova, 2011; G. FALASCA, Manuale di diritto del lavoro, Milano, 2011; S. GIUBBONI, S. BORELLI, Discriminazioni, molestie, mobbing e R. VIANELLO, La sospensione della prestazione di lavoro e la tutela della funzione genitoriale in M. PERSIANI, F. CARINCI (diretto da), Trattato di diritto del lavoro, a cura di M. MARTONE, Vol. IV, Padova, 2012; A. VALLEBONA, La riforma del lavoro 2012, Torino, 2012; VALLEBONA, Breviario di diritto del lavoro, Padova, 2012;

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