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Competenze e definizione dei profili professionali: quale ruolo per quale evoluzione?

Le competenze individuali rappresentano un oggetto di ricerca importante nel mondo delle imprese e nella letteratura organizzativa: esse giocano un ruolo-chiave per il successo della prestazione lavorativa e supportano l’implementazione di vari processi della funzione HR. Tra questi le competenze individuali sembrano avere un legame forte con il reclutamento, in particolare con la sua fase iniziale: la definizione del profilo professionale. In un’economia che cambia a causa della globalizzazione, della digitalizzazione e dell’importanza crescente della conoscenza, le competenze richieste al lavoratore risultano diverse dal passato e il loro ruolo nell’identificazione del candidato ideale appare incerto. Dopo aver provato a chiarire il tema delle competenze individuali da un punto di vista teorico e concettuale e a riassumere i cambiamenti avvenuti tra il secolo scorso e oggi nel paradigma dominante dell’economia e nelle principali tipologie di competenze individuali richieste dalle imprese, l’elaborato ha lo scopo di indagare sull’evoluzione della relazione tra competenze individuali e definizione del profilo professionale nel medesimo arco temporale. La ricerca, condotta attraverso un’indagine mista basata su interviste e una rassegna della letteratura, ha evidenziato che un cambiamento in questa relazione pare essersi verificato: da elemento subordinato al job in quanto tale, le competenze individuali sembrano essere diventate oggi un aspetto di pari rilevanza per delineare il profilo del candidato ideale in sede di reclutamento.

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4 INTRODUZIONE Il seguente elaborato tenta di illustrare la natura dell’evoluzione della relazione intercorrente tra due oggetti di particolare interesse nel mondo del management (e, più precisamente, nel campo della gestione delle risorse umane) avvenuta tra il XX secolo e oggi: da un lato, le “competenze individuali”; dall’altro, la “definizione del profilo professionale”. La prima delle due espressioni costituisce una tematica che si colloca all’interno di un argomento di più ampia portata che abbraccia da diversi decenni numerose organizzazioni e aree di studio, ossia quello delle “competenze”. L’attenzione verso di essa inizia a emergere in modo embrionale tra la fine degli anni ’50 e l’inizio degli anni ’70 del secolo scorso, quando vari studiosi, a partire da diversi filoni di ricerca, approcci teorici e costrutti concettuali, riconoscono proprio nelle competenze individuali l’antecedente-chiave delle performance di successo del lavoratore. Negli ultimi due decenni del ‘900, complici lo sviluppo di ulteriori contributi significativi sull’argomento e l’affermazione di un nuovo paradigma economico incentrato sulla conoscenza e tuttora in evoluzione, l’interesse nei confronti delle competenze individuali si rafforza ed esse iniziano ad essere concepite dalle imprese come anche strumentali per eseguire con profitto pratiche tipiche della gestione delle risorse umane. La seconda espressione fa invece riferimento alla fase iniziale di un processo HR denominato “reclutamento” e indirizzata a delineare il profilo del candidato ideale da inserire nell’organizzazione per una posizione vacante al suo interno. Dal momento che per la corretta definizione del profilo professionale un focus sulle competenze individuali appare necessario e siccome l’intero processo a cui essa è riconducibile (il reclutamento, appunto) risulta non banale per il successo aziendale, l’esistenza di un legame tra la prima e le seconde, la sua rilevanza e l’interesse ad approfondirne la dinamica evolutiva sembrano trovare una giustificazione ragionevole. Tuttavia, vista la compresente complessità insita nella tematica delle competenze individuali, il buon esito di un simile sforzo analitico non può prescindere da un articolato approfondimento in merito ad esse; ragion per cui due dei tre capitoli in cui l’elaborato si struttura sono dedicati proprio ad una pluralità di aspetti a loro imputabili.

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Gensini
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Economia
  Corso: Management
  Relatore: Teresina Torre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 185

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Parole chiave

lavoratore
candidato
hr
reclutamento
profilo professionale
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