Nuovi Significati e Nuove Relazioni di Genere nella Famiglia e nel Lavoro

Il tentativo portato avanti da questa tesi è quello di fornire un breve excursus degli studi di genere nel corso dei secoli, ripercorrendo le tappe dei primi studi storici della sociologia e della filosofia, dei movimenti femministi e della storia del lavoro femminile. L’importanza odierna del tema dei generi è ormai risaputa, in quanto le rivoluzioni identitarie messe in atto dalle donne, ma anche dagli uomini, negli ultimi secoli, hanno portato avanti dei continui tentativi di rinnovamento, quando non di annientamento, della tradizione patriarcale che permea le radici della nostra società dall’alba dei tempi.
È servito un’enorme sforzo da parte di molte donne per far venire alla luce quella madre rimossa dalla nostra cultura (Piussi, 1989) e permettere che uscisse allo scoperto, uscendo all’esterno di quelle gabbie dorate ed incrollabili quali erano le loro case. Nessuno aveva mai chiesto loro se gli andasse bene essere solo delle donne e delle madri, placide e amorevoli custodi del focolare domestico, e per questo motivo si sono fatte strada timidamente, scortate dalle voci delle grandi pensatrici del secolo scorso, che hanno avuto il coraggio di comunicare a tutto il mondo che nulla era più dovuto, in quanto donne non si nasce, si diventa (De Beauvoir, 1949). Ed in questo oceano di idee hanno trascinato anche gli uomini, spesso sfidandoli, ma anche affiancandoli e guidandoli verso nuovi mondi di senso a loro sconosciuti, dove anche loro potevano sperimentare una nuova libertà dei sentimenti che troppo spesso gli è stata negata: d’altronde, come ben si sa, il primo dovere di un uomo è quello di non essere una donna (Stoller, 1989).
Le enormi conquiste ottenute nel corso degli anni vanno perciò interpretate in un’ottica di parità di genere, e non più solo secondo una prospettiva femminista radicale, in quanto i cambiamenti e le sfide affrontate dalle donne nei movimenti femministi stanno avendo negli ultimi decenni una forte influenza anche sul genere maschile e sull’identità mascolina: risulta infatti impossibile, data la storicità del dualismo legato al concetto di genere, che le donne possano cambiare senza che questo mutamento non si riverberi anche sugli uomini (Ruspini, 2003). Il cambiamento femminile, influenzando in modo importante la qualità della partecipazione alla forza lavoro da parte delle donne, ha effetti positivi sul mercato del lavoro globale, sia in termini di produttività e sviluppo che in termini di relazione insita in queste due dimensioni (Donati, 2001). Le donne hanno infatti contribuito al mondo del lavoro portando spesso al suo interno valori simbolici e relazionali nuovi per i contesti organizzativi, da sempre legati solo ad una visione maschile del lavoro, regalando così alle organizzazioni un prezioso valore aggiunto da poter sfruttare nell’epoca postmoderna, ormai sempre più complessa e multidimensionale (Scisci & Vinci, 2002).
Inoltre, come vedremo, l’intensa partecipazione al mercato del lavoro ha stravolto anche gli equilibri familiari di molte famiglie, rovesciandone i ruoli tradizionali e reinventandone le identità individuali e collettive, mettendo alla luce nuove realtà familiari in cui uomini e donne possono sperimentarsi ed immergersi, più o meno liberamente, in nuovi ruoli di genere che prima gli erano stati negati, con tutte le conseguenze dell’arricchimento, ma anche della confusione, che l’azione di mescolare le carte in tavola può portare in un tavolo di gioco.
Il primo capitolo di questo lavoro affronta il tema delle origini degli studi sulle differenze di genere, partendo dallo storico dibattito di natura VS cultura, affrontando gli studi biologici ed arrivando poi alla prospettiva sociologica più classica, fino al pensiero moderno di Gayle Rubin. Il secondo capitolo affronta la storia del pensiero femminista dalle sue origini nel pensiero dell’uguaglianza fino agli studi moderni degli approcci radicali e della differenza sessuale, per poi arrivare alle teorizzazioni postmoderne ed ai Queer Studies. Il terzo capitolo affronta l’evoluzione del concetto di genere e la sua continua formazione nell’individuo e nel bambino, con un focus rivolto al mondo del lavoro e della formazione. Il quarto capitolo affronta la figura della donna nel mondo del lavoro, affrontando i temi della conciliazione e dell’organizzazione familiare, per poi analizzare le tematiche della segregazione occupazionale e di cosa accade con l’aumento della presenza delle donne nelle posizioni manageriali del mondo lavoro. L’ultimo capitolo affronta un tema abbastanza nuovo su un fenomeno che si è diffuso negli ultimi decenni nelle famiglie, minando molto spesso gli equilibri fra i coniugi: si tratta del modello della female breadwinner, ovvero della donna che possiede un reddito maggiore rispetto a quello dell’uomo all’interno del sistema familiare.