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La discriminazione salariale e la segregazione occupazionale delle donne

Informazioni tesi

  Autore: Sara Niggi
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Serena Scotto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 238

In questo elaborato evidenzio la differenza tra i termini segregazione e discriminazione. In seguito analizzo dettagliatamente in modo teorico ed empirico la segregazione e la discriminazione delle donne nel mercato del lavoro e le soluzioni trovate per affrontare tali problemi secondo le teorie economiche classiche e ciò che è accaduto in Italia. Analizzo la discriminazione salariale avvenuta nel Regno Unito paragonandola a quella italiana attraverso l'utilizzo di statistiche e delle teorie economiche di grandi economisti come Becker. Per quanto riguarda la segregazione occupazionale, evidenzio come negli ultimi anni si è registrato un aumento di occupazione femminile in lavori sempre considerati ''maschili''.

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V Introduzione. Scopo di questo elaborato è analizzare il problema della discriminazione salariale e della segregazione occupazionale delle donne. Si ha segregazione occupazionale qualora le donne risultino essere sovrarappresentate in alcuni settori e sottorappresentate in altri secondo una distribuzione che non può essere attribuita al caso. È socialmente condiviso pensare che alle donne spettino alcune professioni per cui sono considerate più adatte, e agli uomini altre. I settori per così dire “femminili” sono quelli che prevedono le retribuzioni più basse. Ma quando donne e uomini svolgono occupazioni simili, le prime sono pagate in media meno dei secondi. Le ragioni che spiegano tali differenze retributive possono essere riconducibili alle diverse caratteristiche dell’offerta femminile rispetto a quella maschile, o alla discriminazione. L’offerta femminile è molto meno stabile, fedele e duratura di quella maschile; le donne sono di solito meno disposte a svolgere straordinari e fanno in media più assenze (specialmente a causa della

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Parole chiave

lavoro
mercato del lavoro
flessibilità del lavoro
lavoro femminile
salari
occupazione femminile
segregazione occupazionale
discriminazione salariale
donne

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