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Il modulo HR di SAP R/3: un caso di studio Abaco Software & Consulting

La tesi verte su uno dei moduli, nello specifico l'HR, di SAP R/3 uno dei più diffusi fra i sistemi integrati di tipo ERP.
La prima parte analizza l'evoluzione dei sistemi informativi aziendali, soffermandosi sulla diffusione dei sistemi ERP. La seconda parte analizza il SAP R/3 ed in particolare il suo modulo HR.

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CAPITOLO PRIMO SISTEMI ERP 1.1. INTRODUZIONE Ultimamente si è manifestato un fenomeno irreversibile e in progressiva evoluzione: la grande diffusione di tecnologie all’interno delle imprese che determinano un impatto rilevante sull’operatività delle organizzazioni che l’adottano. Basti pensare alla veloce automazione dei processi manifatturieri, allo sviluppo delle telecomunicazioni e delle connesse applicazioni telematiche, alle logiche evolutive dei sistemi informativi, sino ad arrivare alle tecnologie di rete, che possono riconfigurare radicalmente alcuni settori economici e le operation della tradizionale fase produttiva e distributiva. Il sistema informativo aziendale può rappresentare un vincolo all’azione manageriale se non riesce a fornire i dati e le informazioni effettivamente utili; l’utilizzo dell’Information Technology potrebbe rivelarsi in sostanza poco flessibile e non adeguata al mutato contesto o alle diverse esigenze espresse dall’azienda, come ipercompetizione, globaliz- zazione, evoluzione tecnologica e mutamento politico/sociale. Questi fattori hanno accelerato la crisi dei pilastri del management di questo secolo: ™ i principi tayloristici di divisione del lavoro, ™ i criteri di organizzazione delle burocrazie,

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Eleonora Marinelli Contatta »

Composta da 211 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 6347 click dal 20/03/2004.

 

Consultata integralmente 11 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.