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Vessazioni sul lavoro - La tutela del prestatore d'opere vittima di mobbing

Informazioni tesi

  Autore: Eustacchio Voto
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Paolo Fergola
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 207

Il lavoro si propone innanzitutto lo scopo di analizzare la fattispecie del mobbing o più propriamente delle vessazioni al fine di stabilire se esso sia una figura giuridica a sé stante o se piuttosto non debba essere ricondotto sotto altri fatti giuridici. A tal fine, quindi, ne analizza le caratteristiche, le modalità con le quali è attuato, gli effetti psico-fisici sulla persona nonché quelli a carico delle stesse aziende; in altre parole si impara a riconoscerlo!
Un'ampia sezione è dedicata agli aspetti giuridici delle vessazioni: disegni di legge, la posizione del datore di lavoro, i diritti del lavoratore che vengono lesi, la giurisprudenza esistente.
In un'ottica di ricerca delle peculiarità del mobbing, sono diffusamente analizzate altre fattispecie giuridiche contigue alle vessazioni: le discriminazioni, le molestie, le molestie sessuali; particolare riguardo è posto alla ricerca dei principi costituzionali posti a difesa della dignità umana e del principio di uguaglianza sostanziale. Un'esauriente elenco di disposizioni legislative antidiscriminatorie completa la sezione.
Nella parte finale del lavoro vengono analizzate la dottrina e la giurisprudenza inerente il riconoscimento del mobbing quale fenomeno giuridico autonomo; in particolare vengono analizzate le varie sentenze che sinora si sono occupate del fenomeno delle vessazioni per evidenziare come la tutela del lavoratore sia stata di volta in volta attuata o mediante strumenti giuridici tradizionali o mediante il più innovativo ricorso al danno esistenziale.
Accanto alla bibliografia primaria il testo è documentato con numerosi riferimenti alla dottrina esistente sugli argomenti nel lavoro.

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CAPITOLO I° LE VESSAZIONI E LA LORO DIMENSIONE GIURIDICA PARTE I VESSAZIONI E PERSECUZIONI PSICOLOGICHE 1.1 Il fenomeno delle pratiche vessatorie Con il termine comportamento vessatorio si suole designare quella condotta mediante la quale si sottopone qualcuno a continui abusi, arbitri, maltrattamenti e altre azioni simili. Il termine inglese mobbing (dalla forma infinita del verbo to mob) ha invece un significato leggermente diverso: designa il comportamento aggressivo del branco nei confronti di un singolo individuo. Dall'etologia, scienza da cui il termine è derivato, alle scienze sociali il passo è stato breve e, appunto, in queste ultime viene utilizzato per indicare quell'insieme di comportamenti vessatori, perpetrati con una certa continuità da parte di un soggetto (singolo o collettivo)

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Parole chiave

danno esistenziale
mobbing
molestie
tutela dei lavoratori
discriminazioni sul lavoro
vessazioni sul lavoro
dignità del lavoratore

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