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Evoluzione del Management e relative metodologie di formazione

L'adeguamento della formazione manageriale alla crisi economica

Passiamo dunque ad osservare quali potrebbero essere i metodi formativi moderni, avvalendoci di un'indagine Asfor, l'associazione italiana per la formazione manageriale, la quale realizza annualmente un'indagine finalizzata a rilevare i cambiamenti della domanda di formazione da parte delle aziende italiane.

Dagli ultimi studi svolti è risultato come le modalità di formazione e le strategie di apprendimento abbiano subito della variazioni a causa della crisi economica e della inevitabile conseguente riduzione dei budget dedicati a tali attività. Il sistema della formazione manageriale, nonostante i cambiamenti in corso, è riuscito ad adattarsi con rapidità al nuovo contesto competitivo modificando la propria offerta per continuare a fornire un contributo concreto e veritiero al superamento della crisi; sono stati predisposti nuovi programmi formativi, meno costosi anche se egualmente efficienti e più personalizzati in base alle specifiche esigenze aziendali, ed è stata posta una maggiore attenzione alla fase del reclutamento dei partecipanti da formare, identificando i soggetti giudicati più talentuosi.

Anche nel mercato americano si sono realizzate le medesime evoluzioni, secondo L'ASTD (American Society for Training and Development) le imprese e le organizzazioni eroganti servizi formativi, consapevoli delle difficoltà economiche esistenti sui mercati, hanno attuato le azioni necessarie per fornire un'ottima formazione ma ad un numero più limitato di soggetti riponendo quindi una maggior importanza nelle procedure di selezione.

La notizia più importante che entrambi gli organismi (Asfor e ASTD) ci offrono con i loro studi e le loro ricerche, consiste quindi nell'osservazione che nonostante la riduzione dei budget destinati alla formazione manageriale a causa della crisi economica, da parte sia delle imprese che dei privati (i clienti dei master post-laurea) negli ultimi anni, nessuna organizzazione abbia ridotto le attività di crescita per manager e leader; pare anzi che lo sviluppo della leadership costituisca una segmento di mercato in crescita.
Per superare la crisi le imprese non stanno dunque investendo meno, bensì meglio, selezionando e premiando le personalità più promettenti.

Altro elemento positivo emerso dalle ricerche Asfor è la partecipazione dei manager ai percorsi formativi stessi. Là dove prima erano dei semplici committenti e facevano solo rare apparizioni durante alcune lezioni del corso per lodarne le finalità, ora si trovano a svolgere l'attività di docenza, in prima persona.

Questo brano è tratto dalla tesi:

Evoluzione del Management e relative metodologie di formazione

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Informazioni tesi

  Autore: Paola Cattani
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Marco Giannini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 131

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